[安徽省]安徽省自然資源廳職稱評(píng)審，安徽省建設(shè)廳職稱評(píng)審

剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

在就業(yè)壓力嚴(yán)峻的當(dāng)代社會(huì)，事業(yè)單位和公務(wù)員成為越來(lái)越多人青睞的工作。事業(yè)單位的工作收入或許比不上社會(huì)上其他一些行業(yè)，但是就工作的安穩(wěn)性來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位還是比較安穩(wěn)的，也正是因此，每年都有眾多的人選擇考事業(yè)單位。

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當(dāng)你進(jìn)入事業(yè)單位工作后，首先要考慮的并不是評(píng)職稱的事，而是轉(zhuǎn)正的事?；旧纤械膯挝欢加幸粋€(gè)試用期，事業(yè)單位也不例外，剛進(jìn)入事業(yè)單位工作要努力通過(guò)試用期考核，順利轉(zhuǎn)正，之后才是考慮評(píng)職稱的事。

事業(yè)單位的晉升主要分為職務(wù)晉升和職稱晉升兩種，相對(duì)來(lái)說(shuō)職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)會(huì)少一些，畢竟崗位數(shù)就那么一些，而職稱晉升相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)容易一些，機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。那么在事業(yè)單位工作，職稱該怎么評(píng)呢？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)還得根據(jù)每個(gè)單位具體的規(guī)定。不同系列的職稱有不同的評(píng)定規(guī)定，不同單位在評(píng)職稱上又有各自具體的規(guī)定。

如果你要開始著手評(píng)職稱，那么首先就要關(guān)注你們單位人力資源部門的網(wǎng)站，找到職稱評(píng)定的相關(guān)文件，看下里面羅列了哪些具體的條件要求。一般來(lái)說(shuō)，低層次的職稱評(píng)定的難度小一些，條件滿足了就不難通過(guò)評(píng)審，所以你只要把論文、課題、工作時(shí)間等相關(guān)條件要求都具備了，一般都能過(guò)審。

不過(guò)，層次高的職稱評(píng)定難度也更大，除了必須具備評(píng)定的條件要求以外，還要受到名額的限制。舉個(gè)例子，比如說(shuō)今年評(píng)高級(jí)職稱的名額有3個(gè)，而符合條件的報(bào)名參評(píng)的人員有10個(gè)，這就存在不小的競(jìng)爭(zhēng)了。在這種情況下，評(píng)審委員會(huì)一般是擇優(yōu)錄取，所以你不僅要符合條件，而且還要做到條件比別人優(yōu)秀才更有可能評(píng)上。

安徽省評(píng)職稱論文要求

職稱論文一般是有要求的，你們知道有什么要求嗎?我整理了安徽省評(píng)職稱論文要求，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!

安徽省評(píng)職稱論文要求

(一)論文著作及綜述規(guī)定

論文著作

論文要求為任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表，內(nèi)容與所申報(bào)專業(yè)一致，字?jǐn)?shù)在2000字以上，需附論文資料來(lái)源或臨床資料一覽表，并提交至少1份原始資料參加評(píng)審;申報(bào)副高職稱，須提交臨床研究型論文;申報(bào)正高職稱，基礎(chǔ)性研究論文和碩士博士學(xué)習(xí)期間發(fā)表論文僅限1篇;論文僅認(rèn)可之一作者，通訊作者不予認(rèn)可;論文一律以雜志正刊原件為依據(jù)，對(duì)增刊、手抄稿、征稿通知、單個(gè)印刷體、清樣稿、復(fù)印件等不作為評(píng)審依據(jù);提交評(píng)審的學(xué)術(shù)論文須附論文檢索審驗(yàn)信息表、論文復(fù)制比檢測(cè)證明，復(fù)制比不得超過(guò)30%。

綜述規(guī)定

提交評(píng)審的反映本專業(yè)國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)的1份綜述材料，應(yīng)符合綜述書寫和標(biāo)注規(guī)范，提供所有參考文獻(xiàn)原文復(fù)印件，參考文獻(xiàn)要求20篇以上，其中近3年不少于10篇。提交評(píng)審的綜述須附復(fù)制比檢測(cè)證明，復(fù)制比不得超過(guò)30%。

(二) 論文著作要求

①三級(jí)醫(yī)院和省級(jí)公共衛(wèi)生、婦幼保健機(jī)構(gòu)：任現(xiàn)職期內(nèi)，有1篇本專業(yè)、質(zhì)量較高的論著、 經(jīng)驗(yàn) 交流學(xué)術(shù) 文章 在“中文核心期刊”、“SCI”刊物或“統(tǒng)計(jì)源核心期刊”上發(fā)表;或在省級(jí)以上出版社正式出版獨(dú)著或合著(本人撰寫部分不少于5萬(wàn)字)的本專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或譯著1部。

②市級(jí)、縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：任現(xiàn)職期內(nèi)，有1篇本專業(yè)、質(zhì)量較高的論著、經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)術(shù)文章在國(guó)家公開出版發(fā)行的醫(yī)學(xué)類期刊上發(fā)表;或在省級(jí)以上出版社正式出版獨(dú)著或合著(本人撰寫部分不少于5萬(wàn)字)的本專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或譯著1部。

③一級(jí)、二級(jí)醫(yī)院：不做要求醫(yī)學(xué)全在。

研究所發(fā)布目錄為準(zhǔn)。在申報(bào)材料時(shí)請(qǐng)附該期刊被收錄的“中文核心期刊”或“統(tǒng)計(jì)源核心期刊”目錄，“SCI”文章需附檢索證明。

本條件所述“中文核心期刊”以北京大學(xué)圖書館發(fā)布目錄為準(zhǔn)、“統(tǒng)計(jì)源核心期刊”(又稱為科技核心期刊)以中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息

(三)期刊目錄說(shuō)明

本條件所述“中文核心期刊”以北京大學(xué)圖書館發(fā)布目錄為準(zhǔn)、“統(tǒng)計(jì)源核心期刊”(又稱為科技核心期刊)以中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所發(fā)布目錄為準(zhǔn)。在申報(bào)材料時(shí)請(qǐng)附該期刊被收錄的“中文核心期刊”或“統(tǒng)計(jì)源核心期刊”目錄，“SCI”文章需附檢索證明。

安徽省評(píng)職稱論文 范文 賞析

論醫(yī)師職業(yè)精神培育

【摘要】 醫(yī)師職業(yè)精神是指醫(yī)者表現(xiàn)在醫(yī)學(xué)行為中的主導(dǎo)思想.是在醫(yī)學(xué)實(shí)踐中建立和凝煉為整個(gè)醫(yī)學(xué)界乃至全社會(huì)所肯定并倡導(dǎo)的基本從業(yè)理念、價(jià)值取向、職業(yè)人格及其職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)風(fēng)尚的總和。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)護(hù)人員職業(yè)精神缺失現(xiàn)象，探討醫(yī)護(hù)人員職業(yè)精神培育的途徑.

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)精神;培育

【中圖分類號(hào)】R552 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1005-0515(2011)06-0399-02

醫(yī)學(xué)人文是以醫(yī)學(xué)價(jià)值為核心，以哲學(xué)思維的探究、追尋為 方法 ，以人和人的世界(醫(yī)學(xué)人和醫(yī)學(xué)人的世界)目的為歸宿，以“我思”醫(yī)學(xué)思想、醫(yī)學(xué)精神)尋找醫(yī)學(xué)靈魂.從而獲得醫(yī)學(xué)世界和醫(yī)學(xué)人的“我在”的綜合性學(xué)科。

醫(yī)師職業(yè)精神是指業(yè)醫(yī)者表現(xiàn)在醫(yī)學(xué)行為中的主導(dǎo)思想.是在醫(yī)學(xué)實(shí)踐中建立和凝煉為整個(gè)醫(yī)學(xué)界乃至全社會(huì)所肯定并倡導(dǎo)的基本從業(yè)理念、價(jià)值取向、職業(yè)人格及其職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)風(fēng)尚的總和。

新世紀(jì)醫(yī)師職業(yè)精神最早由美國(guó)醫(yī)生聯(lián)盟、歐洲內(nèi)科醫(yī)學(xué)聯(lián)合會(huì)等于年發(fā)布的2000年《醫(yī)師宣言》中提出，至今已有個(gè)國(guó)家和地區(qū)的120個(gè)國(guó)際醫(yī)學(xué)組織認(rèn)可并簽署該宣言。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)于2005年正式宣布加入推行此宣言的活動(dòng)，此舉得到衛(wèi)生部的大力支持。

1 醫(yī)學(xué)職業(yè)精神的內(nèi)涵

所謂醫(yī)學(xué)職業(yè)精神是指在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域醫(yī)務(wù)人員應(yīng)確立的理想和信仰, 即在醫(yī)療實(shí)踐整個(gè)過(guò)程中, 在任何情況下, 醫(yī)務(wù)人員要始終堅(jiān)持醫(yī)學(xué)職業(yè)精神和專業(yè)精神的統(tǒng)一。其中, 職業(yè)精神指的是理想信念, 敬業(yè)與責(zé)任, 是一種在職業(yè)認(rèn)知、情感意志基礎(chǔ)上確立起來(lái)的、對(duì)職業(yè)理想與信仰的追求, 它是在長(zhǎng)期的醫(yī)療實(shí)踐中養(yǎng)成的, 表現(xiàn)在把病人的利益放在之一位, 堅(jiān)持以病人為中心, 關(guān)愛病人的健康, 重視病人的權(quán)利、人格, 維護(hù)病人的利益與幸福; 專業(yè)精神是指求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新, 在醫(yī)療臨床實(shí)踐中尊重客觀事實(shí)與醫(yī)學(xué)規(guī)律, 依據(jù)循證醫(yī)學(xué)方法進(jìn)行科學(xué)試驗(yàn)的開拓創(chuàng)新, 在操作規(guī)范指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)學(xué)臨床防治疾病實(shí)踐, 防止差錯(cuò)事故, 推動(dòng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展, 為人類健康服務(wù)。由美國(guó)內(nèi)科學(xué)會(huì)等單位倡議的并獲得美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、中國(guó)等36個(gè)國(guó)家和地區(qū)的120個(gè)國(guó)際醫(yī)學(xué)組織認(rèn)可的《新世紀(jì)醫(yī)師專業(yè)精神―醫(yī)師宣言》[1],充分體現(xiàn)了當(dāng)代醫(yī)學(xué)的職業(yè)精神。對(duì)此,我們?cè)嚫爬?患者利益至上,醫(yī)學(xué)誠(chéng)信之一,提高業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)社會(huì)公平?！夺t(yī)師宣言》將患者利益放在首位的原則列為其基本原則的之一條,這在全世界得到普遍的認(rèn)同,醫(yī)學(xué)雖然是在不同民族 文化 傳統(tǒng)中發(fā)展起來(lái)的,卻都是把治病救人放在首位的,這是由醫(yī)學(xué)職業(yè)本質(zhì)所決定的。要做到這點(diǎn)必須堅(jiān)持利他主義,也就是我國(guó)長(zhǎng)期提倡的“專門利人、毫不利己”的精神。醫(yī)師職業(yè)精神是醫(yī)師臨床能力中最重要的要素。其核心是指醫(yī)師富于謙遜、正直、責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)等品質(zhì)。

醫(yī)生要有愛心、良心和責(zé)任心, 要想方設(shè)法為病人看好病, 想方設(shè)法是指對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度, 看好病是指醫(yī)生具有解決實(shí)際問(wèn)題的能力, 對(duì)技術(shù)精益求精的追求。這正是新時(shí)代醫(yī)學(xué)職業(yè)精神的體現(xiàn)與要求。

2 醫(yī)學(xué)人文在當(dāng)代醫(yī)療過(guò)程中的日漸缺失

隨著西醫(yī)的逐步擴(kuò)張乃至成為主流,以及中醫(yī)越來(lái)越西醫(yī)化,中國(guó)的醫(yī)師職業(yè)精神在一定意義上出現(xiàn)了斷裂。在協(xié)和醫(yī)學(xué)院開辦之初，國(guó)際平民 教育 之父晏陽(yáng)初就提出：協(xié)和未來(lái)的醫(yī)生需要的是一個(gè)科學(xué)家的頭腦和一顆傳教士的心靈。毫無(wú)疑問(wèn).晏陽(yáng)初憑借他的一雙慧眼，透徹地看到了“傳教士心靈”--醫(yī)學(xué)職業(yè)精神的極端重要性。在全面發(fā)展時(shí)期，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)德建設(shè)為主題、以中國(guó)特色的醫(yī)學(xué)倫理學(xué)建設(shè)為主要載體的醫(yī)學(xué)職業(yè)精神再建設(shè).隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。社會(huì)大眾及政府對(duì)醫(yī)療行業(yè)的期望值與日俱增。醫(yī)療工作逐漸成為一種高技術(shù)、高付出、高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高要求、高期望的職業(yè)。在現(xiàn)代醫(yī)療體制和管理機(jī)制尚未完全成熟，社會(huì)貧富差距加大，醫(yī)療費(fèi)用增加.政府財(cái)政支持有限和醫(yī)生付出與收入不相對(duì)應(yīng)的情況下，醫(yī)生們既要盡可能地用最少的醫(yī)療資源、費(fèi)用和時(shí)間滿足患者診治和康復(fù)的要求,又要處理好與患者甚至社會(huì)之間的復(fù)雜關(guān)系,有時(shí)不得不忍受人身侮辱和攻擊，且得不到及時(shí)、適當(dāng)、合理的保護(hù)與支持。職業(yè)壓力導(dǎo)致職業(yè)倦怠，表現(xiàn)為工作進(jìn)取心下降，職業(yè)精神退化，自身保護(hù)意識(shí)增強(qiáng),醫(yī)務(wù)人員工作滿意度降低,直接影響為患者提供持續(xù)、良好的醫(yī)療服務(wù)。降低了患者滿意度。有些人簡(jiǎn)單地把“看病難、看病貴”的原因歸咎于醫(yī)院及其醫(yī)生，媒體對(duì)醫(yī)院、醫(yī)生的過(guò)多負(fù)面宣傳，更加深了社會(huì)及患者的不理解、不支持。另外在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,受利益驅(qū)動(dòng)。確有極少數(shù)醫(yī)務(wù)人員忽視自身道德修養(yǎng)。開大處方，誘導(dǎo)醫(yī)療消費(fèi)，收受“紅包”、“回扣”;有的業(yè)務(wù)上不求上進(jìn)，工作上缺乏責(zé)任心.漸失職業(yè)職責(zé)，出現(xiàn)一些有悖職業(yè)精神的表現(xiàn)。

3 醫(yī)師職業(yè)精神教育的培育

醫(yī)學(xué)已發(fā)展成為預(yù)防、治療、保健和康復(fù)四位一體的格局。醫(yī)生的任務(wù)從傳統(tǒng)的單純治療轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)健康，防止疾病，提供初級(jí)衛(wèi)生保健.遵守職業(yè)道德，熱心為患者治病和減輕患者痛苦。時(shí)代要求醫(yī)生成為優(yōu)秀的健康管理人才、醫(yī)學(xué)專家、患者和社區(qū)的代言人、有判斷力的思想家、信息專家、掌握先進(jìn)社會(huì)科學(xué)和 自然科學(xué)知識(shí) 并能終身學(xué)習(xí)的學(xué)者。l995年.WHO提出五星級(jí)醫(yī)生作為未來(lái)全球性策略，所謂五星級(jí)醫(yī)生是指保健的提供者、決策者、健康教育者或交際家、社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者、服務(wù)管理者。顯然。新世紀(jì)的醫(yī)生.除了要有扎實(shí)的 醫(yī)學(xué)知識(shí) 外，還必須具備良好的人文素質(zhì)，在語(yǔ)言文字修養(yǎng)、美學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、 文明禮儀 修養(yǎng)、倫理道德修養(yǎng)等方面達(dá)到與專業(yè)技術(shù)素質(zhì)相應(yīng)的水準(zhǔn)。

新世紀(jì)醫(yī)師職業(yè)精神一《醫(yī)師宣言》是一份適用于世界各國(guó)、符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師行為準(zhǔn)則。其中涉及的職業(yè)精神和管理理念可以有效地引導(dǎo)醫(yī)師承擔(dān)救死扶傷的艱巨任務(wù)和來(lái)自社會(huì)各方面的諸多壓力。在新時(shí)期，如何正確面臨執(zhí)業(yè)環(huán)境和肩負(fù)的職業(yè)使命，如何切實(shí)有效地加強(qiáng)醫(yī)師職業(yè)精神建設(shè)，是擺在醫(yī)學(xué)界和全社會(huì)面前的一個(gè)重要課題。

弘揚(yáng)醫(yī)學(xué)人文，促進(jìn)醫(yī)師職業(yè)精神重構(gòu)，積極推進(jìn)醫(yī)學(xué)人文信仰的建立。醫(yī)學(xué)人文信仰是人們基于人的生存發(fā)展價(jià)值的認(rèn)知而產(chǎn)生的對(duì)醫(yī)學(xué)人文的篤信與崇敬，并以此設(shè)定人生目標(biāo)并付諸醫(yī)學(xué)實(shí)踐的特殊情感，其實(shí)質(zhì)是對(duì)人生目的終極性的確認(rèn)與追求。在當(dāng)今時(shí)代各種復(fù)雜的社會(huì)背景下，醫(yī)學(xué)人文信仰在醫(yī)療實(shí)踐活動(dòng)中極具重要價(jià)值，它是平衡醫(yī)學(xué)技術(shù)主義的重要砝碼，是抵制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響的重要精神支柱，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的根本。因此，在醫(yī)學(xué)人文信仰長(zhǎng)期不被學(xué)界和醫(yī)務(wù)界所重視的狀況下，在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中出現(xiàn)的“醫(yī)德失范、醫(yī)德迷茫、人文衰微”以及諸多醫(yī)患沖突現(xiàn)象已引起社會(huì)各界矚目的情形下，從醫(yī)學(xué)倫理視域考辨醫(yī)學(xué)人文信仰問(wèn)題，無(wú)疑是對(duì)上述問(wèn)題的積極應(yīng)對(duì)。因之，在堅(jiān)持“以人為本，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的偉大實(shí)踐中，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的醫(yī)學(xué)人文信仰的構(gòu)建，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

全面提升醫(yī)務(wù)人員人文素質(zhì)。醫(yī)生從事的是治病救人的神圣職業(yè)，醫(yī)生的人文素質(zhì)如何，決定醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展，決定醫(yī)院的繁榮和醫(yī)生個(gè)人全面素質(zhì)的提高。全面提升醫(yī)生的人文素質(zhì)首先要培養(yǎng)醫(yī)生的職業(yè)道德。技術(shù)不等于文化，掌握高技術(shù)的人不一定人文修養(yǎng)就高。只有把思想教育的訓(xùn)導(dǎo)和文化情感的激發(fā)有效地結(jié)合起來(lái).才能切實(shí)提高醫(yī)生的人文修養(yǎng).這是塑造優(yōu)秀醫(yī)生的有效途徑。其次，醫(yī)生要不斷學(xué)習(xí)人文科學(xué)知識(shí)。醫(yī)生除掌握本學(xué)科技術(shù)的最新進(jìn)展外.還必須涉獵諸如文學(xué)、藝術(shù)、倫理、法律、心理、社會(huì)、哲學(xué)、歷史等人文社會(huì)科學(xué)的相關(guān)知識(shí)。文學(xué)可以彌補(bǔ)醫(yī)生人生經(jīng)歷之不足，增加對(duì)人與社會(huì)的體察。此外，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療實(shí)踐中還要自覺(jué)養(yǎng)成人文關(guān)懷的習(xí)慣。醫(yī)生在診療活動(dòng)中尊重患者人格。使用敬語(yǔ)稱謂。注重醫(yī)患之間的溝通與交流，關(guān)心患者疾苦，并適當(dāng)對(duì)患者進(jìn)行心理安慰，幫助患者克服自卑、消除顧慮、樹立戰(zhàn)勝疾病的信心和勇氣.以及醫(yī)生在醫(yī)療過(guò)程中始終遵循知情同意原則等.這些都體現(xiàn)了醫(yī)生高尚的人文素質(zhì)和修養(yǎng)。

著力營(yíng)造醫(yī)院人文環(huán)境。人文的就醫(yī)環(huán)境主要體現(xiàn)三個(gè)方面：之一是以患者為中心，如公共環(huán)境寬敞明亮、方便快捷、導(dǎo)向標(biāo)識(shí)清晰、流程順暢;第二是以醫(yī)護(hù)人員為主體，只有為高強(qiáng)度工作的醫(yī)護(hù)人員提供完善便捷的工作、學(xué)習(xí)、研究、休息環(huán)境，才能提高整體的工作品質(zhì)和效率：第三是為管理者節(jié)省人力和建筑空間、便于管理等?？傊?，營(yíng)造醫(yī)院的人文環(huán)境要堅(jiān)持從人的需求，從藝術(shù)的本體以及醫(yī)院文化建設(shè)出發(fā)，在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，以先進(jìn)的醫(yī)院文化引導(dǎo)為基本手段.以激發(fā)職工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性為目的，將醫(yī)學(xué)人文理念融于醫(yī)院管理中，形成現(xiàn)代管理型醫(yī)院。當(dāng)前.醫(yī)療環(huán)境已被納入直接影響醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo).公眾進(jìn)入醫(yī)院后的印象可以決定日后對(duì)該醫(yī)院的信任程度，而信任程度的高低直接影響醫(yī)院在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)現(xiàn)代化管理型醫(yī)院，必須把醫(yī)學(xué)人文理念用于指導(dǎo)、實(shí)踐醫(yī)院的各項(xiàng)工作，以深層次的文化建設(shè)促進(jìn)業(yè)務(wù)建設(shè)，以文化力促進(jìn)戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力，提高醫(yī)院的內(nèi)涵質(zhì)量.進(jìn)而推動(dòng)現(xiàn)代化醫(yī)院的健康發(fā)展。

完善自我規(guī)范和激勵(lì)約束機(jī)制.醫(yī)生的自我規(guī)范在美國(guó)已有很長(zhǎng)的歷史.這些規(guī)范是被廣泛認(rèn)可的有價(jià)值的認(rèn)證。近年來(lái)，這些認(rèn)證變得更為嚴(yán)格，需要定期再認(rèn)證，包括最新技術(shù)知識(shí)的考察和行醫(yī)表現(xiàn)的評(píng)估。作為《醫(yī)師宣言》的支持者和簽署者之一.中國(guó)廣大的醫(yī)務(wù)人員更應(yīng)積極的將這一職業(yè)理念和自我規(guī)范體現(xiàn)到每天的日常工作中。此外，衛(wèi)生主管部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)還要積極探索和建立行之有效的管理機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制、學(xué)習(xí)機(jī)制、考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制.將醫(yī)生的人文素質(zhì)作為醫(yī)生評(píng)聘、職稱晉升、執(zhí)業(yè)注冊(cè)考試和考核、醫(yī)院評(píng)估等的重要內(nèi)容.將提高醫(yī)生人文素質(zhì)和醫(yī)院的人文環(huán)境作為行業(yè)自律的主要內(nèi)容.作為表彰優(yōu)秀醫(yī)師和模范醫(yī)院的重要條件。

職業(yè)精神建設(shè)重在人文實(shí)踐.醫(yī)師職業(yè)精神建設(shè)重在從醫(yī)過(guò)程中實(shí)踐醫(yī)學(xué)人文精神。醫(yī)學(xué)人文實(shí)踐包括以下幾方面內(nèi)容：①體現(xiàn)人文關(guān)懷的服務(wù)態(tài)度;②良好的醫(yī)院、病房的人文環(huán)境;③療效好、損傷小、價(jià)格合理的醫(yī)療服務(wù);④正確地處理醫(yī)療中的各種倫理社會(huì)法律問(wèn)題：⑤在醫(yī)院管理各環(huán)節(jié)上維護(hù)病人的權(quán)益;⑥在保健政策上體現(xiàn)對(duì)病人和人的健康的人文關(guān)愛。根據(jù)以上內(nèi)容?？蓪⑨t(yī)學(xué)人文實(shí)踐劃分為三個(gè)層次：服務(wù)態(tài)度與環(huán)境、醫(yī)院管理與政策及醫(yī)療實(shí)踐全過(guò)程引。目前引起醫(yī)院重視并著力推行的大多是服務(wù)態(tài)度的改善與環(huán)境的改造，這雖然也很重要，但對(duì)患者來(lái)說(shuō)并非是最重要和最根本的。

醫(yī)師職業(yè)精神教育中首先要營(yíng)造良好的人文環(huán)境，繼承和發(fā)展我國(guó) 傳統(tǒng)文化 中的人文精神; 以人文課程為基礎(chǔ), 加強(qiáng)職業(yè)精神教育; 加強(qiáng)醫(yī)學(xué)實(shí)踐鍛煉; 加強(qiáng)臨床實(shí)習(xí)生的職業(yè)精神教育; 營(yíng)造濃厚的職業(yè)精神教育環(huán)境氛圍。通過(guò)專題講座、分組討論、角色模擬、具體實(shí)踐、典型事例分析、個(gè)人觀點(diǎn)表述和對(duì)“隱匿”事件的處理等手段培養(yǎng)醫(yī)師職業(yè)精神。醫(yī)師職業(yè)精神同樣也可以進(jìn)行評(píng)估，目前采用的評(píng)估重點(diǎn)已從傳統(tǒng)判定型的 總結(jié) 性評(píng)估轉(zhuǎn)化為重視品質(zhì)提升的形成性評(píng)估，即更加看重醫(yī)師的進(jìn)步。有效的醫(yī)師職業(yè)精神評(píng)估需要設(shè)定多個(gè)考評(píng)者、不同的考評(píng)地點(diǎn)、真實(shí)的環(huán)境、可能涉及醫(yī)患沖突的場(chǎng)景，考評(píng)過(guò)程需要在嚴(yán)肅又不失寬松的氛圍中進(jìn)行。

總之，新形勢(shì)下對(duì)醫(yī)師職業(yè)精神賦予了新的內(nèi)涵，具有良好的醫(yī)師職業(yè)精神已不僅僅是好醫(yī)生的標(biāo)準(zhǔn)，它已成為一名合格醫(yī)生的基本條件。特別要注意加強(qiáng)醫(yī)師職業(yè)精神培育，注重提高醫(yī)師職業(yè)精神培育的方法、途徑和效果，成為精于專業(yè)，誠(chéng)于品德，名副其實(shí)的德醫(yī)雙馨的醫(yī)生。

參考文獻(xiàn)

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2019年高級(jí)職稱申報(bào)條件

一、職稱評(píng)審系列說(shuō)明及崗位相關(guān)要求，不得申報(bào)與從事崗位無(wú)關(guān)的系列。

二、提高職稱評(píng)審重視程度，積極參評(píng)。做好基礎(chǔ)工作，堅(jiān)決杜絕因粗心造成的各類問(wèn)題。

三、提高論文質(zhì)量。對(duì)于發(fā)表的論文刊物提出了具體要求，必須有國(guó)家統(tǒng)一認(rèn)可的刊號(hào)。發(fā)表電子刊物不具備職稱評(píng)審的條件。

四、做好準(zhǔn)備工作。此次職稱評(píng)審相關(guān)準(zhǔn)備工作必須在12月底之前全部完成，公司初級(jí)評(píng)審會(huì)3月底前召開。時(shí)間的提前，主要是為了提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保明年職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。

五、加大獎(jiǎng)罰力度，嚴(yán)要求。職稱評(píng)審與工資福利、職務(wù)晉升有直接關(guān)系。為的是每一個(gè)同事負(fù)責(zé)，對(duì)于上報(bào)資料有明顯問(wèn)題的抓典型，進(jìn)行通報(bào)。

人力資源部副部長(zhǎng)何康主要從以下幾個(gè)方面為參培人員進(jìn)行了詳盡的講解：

一

職稱評(píng)審的條件、政策

結(jié)合股份公司《中國(guó)鐵建股份有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審暫行規(guī)定》(中國(guó)鐵建人[2008]52號(hào))文件，以工程系列為例，詳細(xì)講解了職稱評(píng)審條件。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件

1.申報(bào)條件：依據(jù)中國(guó)鐵建《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（1）教授級(jí)高級(jí)工程師：

教授級(jí)高級(jí)工程師申報(bào)具體條件如下:

①之一學(xué)歷為全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,任高級(jí)工程師5年以上；

②直接從事施工、設(shè)計(jì)、勘察、科研的專業(yè)技術(shù)人員；

③任現(xiàn)職以來(lái)獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省部級(jí)(含中國(guó)鐵道學(xué)會(huì)、中國(guó)公路學(xué)會(huì))科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、股份公司級(jí)(中國(guó)爆破協(xié)會(huì)、中國(guó)巖土學(xué)會(huì)、中國(guó)施工管理企協(xié))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人；省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)、股份公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人；全國(guó)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)(包括優(yōu)秀工程勘察、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)軟件，簡(jiǎn)稱“四優(yōu)”，下同)，省部級(jí)、股份公司勘察設(shè)計(jì)“四優(yōu)”一等獎(jiǎng)及以上、優(yōu)秀工程咨詢成果一等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人；

④對(duì)少數(shù)不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，獲省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人,可以破格申報(bào)教授級(jí)高級(jí)工程師，但申報(bào)學(xué)歷必須為大學(xué)本科以上,并符合上述其它條件。

⑤近5年內(nèi)在國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中參評(píng)論文必須為獨(dú)著,且為國(guó)內(nèi)核心期刊。

為統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，科學(xué)量化，教授級(jí)高工評(píng)審前考核采用《集團(tuán)公司教授級(jí)高工評(píng)審評(píng)分細(xì)則》(附后)。

（2）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：

本科畢業(yè)后，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；碩士研究生畢業(yè)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；博士研究生畢業(yè)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號(hào)）的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過(guò)1篇以上具有較高價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，參評(píng)論文必須為獨(dú)著。

（3）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格：

?？飘厴I(yè)后，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；本科畢業(yè)后,任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；雙學(xué)士、研究生班畢業(yè)后，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上；碩士研究生畢業(yè)，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。有1篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

（二）高等職業(yè)技術(shù)院校及?？飘厴I(yè)生不再納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審,引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們參加相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)技能鑒定或通過(guò)取得住建部注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格后再納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審(一、二級(jí)建造師，注冊(cè)安全工程師等)。經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)調(diào)入的勞務(wù)派遣員工，在調(diào)入前已經(jīng)取得集團(tuán)公司批準(zhǔn)的相應(yīng)資格的，調(diào)入后各公司根據(jù)崗位需要及時(shí)實(shí)施聘任，且承認(rèn)調(diào)入前任職年限，未經(jīng)單位許可在集團(tuán)公司外部評(píng)審取得的資格一律不承認(rèn)。

（三）考試取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（中、初級(jí)）資格人員，必須符合相應(yīng)任職資格的學(xué)歷、履職年限要求，經(jīng)審查通過(guò)后，方可取得任職資格。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試。

（四）執(zhí)業(yè)資格考試

1.對(duì)通過(guò)考試取得下列各執(zhí)業(yè)資格證書的人員，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格，但任職年限和學(xué)歷必須滿足要求。取得房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師和司法考試合格的人員,可視為具有經(jīng)濟(jì)師職務(wù)受聘資格；取得造價(jià)工程師、安全工程師、一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

2.取得以上資格人員,只提供相應(yīng)畢業(yè)證書、資格證書、資格登記表、任職文件(復(fù)印件)、評(píng)審表等，可不提交論文。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審要堅(jiān)持從事專業(yè)、工作崗位、和參評(píng)系列相一致原則，嚴(yán)格按專業(yè)和崗位對(duì)應(yīng)評(píng)審，不得評(píng)審與從事專業(yè)、工作崗位不相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)從專業(yè)技術(shù)工作崗位和經(jīng)營(yíng)管理工作崗位交流到思想政治工作崗位或者從事思想政治工作崗位交流到專業(yè)技術(shù)工作崗位和經(jīng)營(yíng)管理工作崗位的人員，任職年限可連續(xù)計(jì)算。

（六）符合外語(yǔ)免試條件的，可不參加職稱外語(yǔ)考試。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫不作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的必要條件，視為重要參考條件。

（七）檔案、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需要評(píng)審的，委托有評(píng)審資格的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

二

保證論文質(zhì)量

培訓(xùn)主要從論文發(fā)表要求及論文質(zhì)量要求進(jìn)行了詳細(xì)講解。

（一）論文發(fā)表要求

1.工程系列：參評(píng)教授級(jí)高工的，近5年內(nèi)要在國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中參評(píng)論文必須為獨(dú)著,且為國(guó)內(nèi)核心期刊；參評(píng)高工的，要在行業(yè)刊物發(fā)表過(guò)1篇以上具有較高價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，參評(píng)論文必須為獨(dú)著，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)工法、股份公司優(yōu)秀論文可視為公開發(fā)表論文；參評(píng)工程師的，要準(zhǔn)備1篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文（不需發(fā)表）。

2.政工系列：參評(píng)高級(jí)政工師的，要在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號(hào)）的專業(yè)、行業(yè)刊物獨(dú)立發(fā)表過(guò)2篇以上具有較高價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；參評(píng)政工師的，要準(zhǔn)備1篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文（不需發(fā)表）。

（二）論文質(zhì)量要求

1.參評(píng)論文要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，必須由本人撰寫，嚴(yán)禁抄襲現(xiàn)象。對(duì)抱有應(yīng)付心態(tài)，整篇抄襲、大篇幅引用已發(fā)表論文或技術(shù)方案的，一律不予通過(guò)，并且給予處分。本人必須在“paperpass”網(wǎng)站()進(jìn)行論文檢測(cè)，提供檢索證明，重復(fù)率超過(guò)30%的不得提交。

2.參評(píng)論文必須結(jié)合工程實(shí)際，與本人所經(jīng)歷的施工項(xiàng)目無(wú)關(guān)的不予通過(guò)。

3.物資管理類論文不得參評(píng)。

4.必須保證論文質(zhì)量。參評(píng)高工和高政的人員，不能以發(fā)表論文為目的。論文發(fā)表前必須經(jīng)本項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目書記嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真修改。

（三）考試取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)中級(jí)資格人員，必須符合相應(yīng)任職資格的學(xué)歷、履職年限要求，經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)審查小組審查通過(guò)后，方可取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試。

（四）對(duì)通過(guò)考試取得下列各執(zhí)業(yè)資格證書的人員，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格，但任職年限和學(xué)歷必須滿足要求。取得房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師和司法考試合格的人員,可視為具有經(jīng)濟(jì)師職務(wù)受聘資格；取得造價(jià)工程師、安全工程師、一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

取得以上資格人員，按要求可不提交論文。

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院好嗎

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于安徽省合肥市，它是省屬公辦?？聘咝！Ｓ砂不帐∽匀毁Y源廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局共建，以安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘察局領(lǐng)導(dǎo)和管理為主業(yè)務(wù)上，由省教育廳指導(dǎo)，縣委全國(guó)高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平，評(píng)估優(yōu)秀單位，安徽省示范性高職院校，安徽省文明單位，全省就業(yè)工作先進(jìn)單位，安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作標(biāo)兵單位，安徽省學(xué)生制作工作先進(jìn)單位，安徽省教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，連續(xù)10年，安徽省地方局先進(jìn)黨委，合肥市雙擁模范單位，合肥市衛(wèi)生先進(jìn)單位。學(xué)院的前身是1983年成立的安徽省地質(zhì)職工大學(xué)1997年更名為，安徽省工業(yè)經(jīng)濟(jì)職工大學(xué)，2001年6月經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)教育部備案，在原安徽省工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)上改制為安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)院有三個(gè)校區(qū)，主校區(qū)坐落于合肥市，現(xiàn)有東區(qū)在合肥市，梁園路1號(hào)，西區(qū)，在合肥市桐城南路410號(hào)，半湯校區(qū)，在巢湖市半湯鎮(zhèn)花園街2號(hào)。

學(xué)院設(shè)有8個(gè)二級(jí)學(xué)院，包括旅游管理學(xué)院機(jī)械與汽車工程學(xué)院，計(jì)算機(jī)與藝術(shù)學(xué)院，商貿(mào)學(xué)院，電氣工程學(xué)院，財(cái)經(jīng)學(xué)院，地質(zhì)局建筑工程學(xué)院珠寶學(xué)院，一個(gè)基礎(chǔ)教育部，一個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心，以及圖書館繼續(xù)教育學(xué)院，國(guó)際教育合作與交流中心，安徽省地?zé)崮茉纯辈煅芯吭旱冉梯o科研機(jī)構(gòu)。

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年清明節(jié)放假嗎?

放假。

學(xué)院決定安徽省自然資源廳職稱評(píng)審，4月4日—6日放假3天。其中安徽省自然資源廳職稱評(píng)審，4月4日（清明節(jié)）為法定節(jié)假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所全日制公辦普通高等院校，由安徽省自然資源廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局（現(xiàn)名安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局）共建。

安徽省國(guó)土資源廳的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

辦公室

主任 趙建明

主要職責(zé) 綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作安徽省自然資源廳職稱評(píng)審；負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、宣傳等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)國(guó)土資源信息資料公共服務(wù)等工作。

政策法規(guī)處

處長(zhǎng) 袁啟

主要職責(zé) 組織起草有關(guān)地方性法規(guī)規(guī)章草案；承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作；組織開展有關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育、國(guó)土資源行政執(zhí)法聽證安徽省自然資源廳職稱評(píng)審，推進(jìn)國(guó)土資源行業(yè)依法行政。

調(diào)控監(jiān)測(cè)處

處長(zhǎng) 黃發(fā)儒

主要職責(zé) 開展國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析和綜合研究安徽省自然資源廳職稱評(píng)審，研究提出全省國(guó)土資源供需總量平衡的政策建議；參與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及相關(guān)改革政策研究，擬訂涉及國(guó)土資源的調(diào)控政策和措施；承擔(dān)綜合統(tǒng)計(jì)工作。

規(guī)劃處

處長(zhǎng) 孔繁茂

主要職責(zé) 編制實(shí)施國(guó)土、土地利用、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)環(huán)境等綜合規(guī)劃，組織編制資源調(diào)查評(píng)價(jià)、勘查、開發(fā)、整理、復(fù)墾等專項(xiàng)規(guī)劃；依法指導(dǎo)和審核省級(jí)以下國(guó)土規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、礦產(chǎn)資源規(guī)劃等；參與審核報(bào)國(guó)務(wù)院、省政府審批的涉及土地、礦產(chǎn)相關(guān)規(guī)劃；編制實(shí)施土地利用計(jì)劃和國(guó)土資源調(diào)查評(píng)價(jià)計(jì)劃；承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審工作；擬訂有關(guān)國(guó)土資源的區(qū)域、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的政策措施。

財(cái)務(wù)處

處長(zhǎng) 劉健

主要職責(zé) 承擔(dān)國(guó)土資源有償使用的工作，參與土地、礦產(chǎn)等資源性資產(chǎn)和國(guó)家出資形成的礦業(yè)權(quán)權(quán)益有關(guān)管理工作；依法承擔(dān)國(guó)土資源專項(xiàng)收入征管工作；承擔(dān)國(guó)家和省財(cái)政安排有關(guān)工作經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基金的管理工作和部門預(yù)決算等機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作；監(jiān)督管理機(jī)關(guān)及直屬單位國(guó)有資產(chǎn)；指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)工作。

征地管理處

處長(zhǎng) 孫佩祥

主要職責(zé) 統(tǒng)一管理城鄉(xiāng)土地征收、農(nóng)用地轉(zhuǎn)用工作，統(tǒng)一審核征收征用建設(shè)用地；承辦報(bào)國(guó)務(wù)院、省政府審批的各類建設(shè)用地審核、報(bào)批工作。

地籍測(cè)繪管理處

處長(zhǎng) 李傳殿

主要職責(zé) 承擔(dān)擬訂地方性土地調(diào)查、監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)的規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)工作并組織實(shí)施；承擔(dān)各類土地登記資料整理、共享和匯交管理工作；擬訂全省土地調(diào)查、監(jiān)測(cè)總體方案并組織實(shí)施；監(jiān)督執(zhí)行土地確權(quán)、登記、爭(zhēng)議調(diào)處辦法，承擔(dān)重大土地權(quán)屬糾紛調(diào)處工作；組織并管理基礎(chǔ)測(cè)繪、行政區(qū)域界線測(cè)繪、地籍測(cè)繪和其安徽省自然資源廳職稱評(píng)審他重大測(cè)繪項(xiàng)目，指導(dǎo)監(jiān)督測(cè)繪成果質(zhì)量管理和測(cè)繪成果資料匯交，審核重要地理信息數(shù)據(jù)；監(jiān)管測(cè)繪單位資質(zhì)；指導(dǎo)保護(hù)測(cè)量標(biāo)志；管理地圖編制工作，管理并審核地名在地圖上的表示；根據(jù)授權(quán)管理測(cè)繪行業(yè)的計(jì)量工作和標(biāo)準(zhǔn)化工作。

土地利用管理處

處長(zhǎng) 張華發(fā)

主要職責(zé) 承擔(dān)城鄉(xiāng)建設(shè)用地和土地市場(chǎng)管理工作；規(guī)范土地使用權(quán)出讓、租賃、作價(jià)出資和轉(zhuǎn)讓行為；擬訂并實(shí)施土地供應(yīng)、土地價(jià)格、土地資產(chǎn)和土地儲(chǔ)備管理政策；擬訂并實(shí)施土地開發(fā)利用標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)節(jié)約集約用地評(píng)價(jià)和建設(shè)用地分等定級(jí)工作，組織實(shí)施基準(zhǔn)地價(jià)、標(biāo)定地價(jià)等地價(jià)制度，對(duì)土地市場(chǎng)和地價(jià)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

耕地保護(hù)處

處長(zhǎng) 潘平

主要職責(zé) 承擔(dān)基本農(nóng)田保護(hù)、土地整理、復(fù)墾開發(fā)工作；承擔(dān)耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制考核的有關(guān)工作，監(jiān)督檢查基本農(nóng)田保護(hù)和占用耕地補(bǔ)償制度落實(shí)情況。

礦產(chǎn)開發(fā)管理處

處長(zhǎng)

主要職責(zé) 擬訂并組織實(shí)施礦產(chǎn)資源開發(fā)管理的政策措施；承擔(dān)礦業(yè)權(quán)審批登記發(fā)證的管理工作；組織劃定省規(guī)劃礦區(qū)，編制實(shí)施礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案；依法監(jiān)督管理礦業(yè)權(quán)市場(chǎng)；承擔(dān)礦產(chǎn)資源保護(hù)和保護(hù)性開采的特定礦種、優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)的相關(guān)管理工作；監(jiān)管礦產(chǎn)資源勘查、開采活動(dòng)；調(diào)處重大礦業(yè)權(quán)權(quán)屬糾紛。

礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量處

處長(zhǎng) 胡永勝

主要職責(zé) 組織實(shí)施礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量評(píng)審、登記、統(tǒng)計(jì)工作；組織實(shí)施礦山礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理；承擔(dān)礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的征收、礦產(chǎn)地儲(chǔ)備、壓覆礦產(chǎn)資源管理的事項(xiàng)；承擔(dān)礦業(yè)權(quán)評(píng)估和地質(zhì)資料的匯交管理工作；承擔(dān)組織礦產(chǎn)資源形勢(shì)分析和戰(zhàn)略研究工作。

地質(zhì)勘查處

處長(zhǎng)夏炎

主要職責(zé) 組織開展礦產(chǎn)資源調(diào)查評(píng)價(jià)；編制地質(zhì)勘查規(guī)劃并組織實(shí)施，管理省級(jí)地質(zhì)勘查項(xiàng)目；負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查成果和地質(zhì)勘查單位資質(zhì)管理工作；組織實(shí)施專項(xiàng)地質(zhì)勘查工作。

地質(zhì)環(huán)境處

處長(zhǎng) 過(guò)仕偉

主要職責(zé) 組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督地質(zhì)災(zāi)害防治工作；承擔(dān)監(jiān)督管理古生物化石、地質(zhì)遺跡、礦業(yè)遺跡等重要保護(hù)區(qū)、保護(hù)地的工作；依法管理水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘查和評(píng)價(jià)工作；組織監(jiān)測(cè)、監(jiān)督防止地下水過(guò)量開采引起的地面沉降和地下水污染造成的地質(zhì)環(huán)境破環(huán)。

資源恢復(fù)整治處

處長(zhǎng)

主要職責(zé) 承擔(dān)組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)采煤塌陷區(qū)綜合治理相關(guān)工作；會(huì)同有關(guān)部門編制礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

執(zhí)法監(jiān)察局

局長(zhǎng)潘海濱

主要職責(zé) 監(jiān)督檢查國(guó)家土地資源、礦產(chǎn)資源和測(cè)繪法律法規(guī)執(zhí)行情況；擬訂土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪執(zhí)法監(jiān)督和違法案件查處的規(guī)定并組織實(shí)施；依法組織查處重大土地、礦產(chǎn)資源和測(cè)繪違法案件；負(fù)責(zé)信訪工作。

科技外事處

處長(zhǎng) 董純

主要職責(zé) 組織編制國(guó)土資源科技發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃；組織實(shí)施重大科技計(jì)劃；組織實(shí)施國(guó)土資源技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；承擔(dān)國(guó)土資源科技成果和信息化管理工作；承擔(dān)對(duì)外合作交流和外事接待工作，協(xié)助審查對(duì)外合作項(xiàng)目；指導(dǎo)行業(yè)科技工作。

政治部

主任 晏飛

主要職責(zé) 承辦機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作；按照干部管理權(quán)限，承擔(dān)省轄市國(guó)土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子及相當(dāng)級(jí)別干部管理的有關(guān)工作；承擔(dān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審有關(guān)工作。

離退休工作處

處長(zhǎng)席峰(兼）

主要職責(zé) 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

機(jī)關(guān)黨委

專職副書記 張嵐

主要職責(zé) 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。

監(jiān)察室

主任 周學(xué)鋒

主要職責(zé) 按照《省紀(jì)委省委組織部省編辦省監(jiān)察廳關(guān)于對(duì)省紀(jì)委省監(jiān)察廳派駐機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理的實(shí)施意見》的規(guī)定履行職責(zé)。