[安徽省]安徽職稱評審管理辦法細則，安徽省職稱評審管理暫行規(guī)定2019

哪位大神有人社廳發(fā)﹝2019﹞67號？求發(fā)一下唄

關(guān)于做好2019年度全市職稱評審工作的通知

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：

為深入貫徹中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）和《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2019]1號）文件精神，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號）和《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2018〕5號）部署和要求，現(xiàn)就做好2019年度全市職稱評審工作通知如下：

職稱評審

范圍和對象

（一）在淮各類企事業(yè)單位（不含參照公務員管理的事業(yè)單位）、非公有制經(jīng)濟、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應資格條件的人員，包括在淮就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或安徽省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人才服務機構(gòu)）申報并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個人）需要委托我市有關(guān)系列（專業(yè)）評委會評審的專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位出具委托評審函，經(jīng)市人社局同意后，報相應系列（專業(yè)）評委會。

（三）從海外引進來淮從事技術(shù)工作的高層次人才，以及從國內(nèi)引進的來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，可通過職稱評審綠色通道進行評審。

（四）在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出、作出突出貢獻、符合職稱評審破格條件的專業(yè)技術(shù)人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

職稱申報

程序和受理

（一）規(guī)范申報推薦

1．高級職稱評審。申報高級職稱，評審標準條件和具體報送時間地點要求可登陸省人社廳網(wǎng)站及各系列（專業(yè)）高評會組建單位網(wǎng)站查閱，按照省高評會的時間安排，申報人所在部門（單位）提前5個工作日將評審材料統(tǒng)一報送市人社局審核、辦理委托評審手續(xù)，及時做好申報工作。（中小學高級教師職稱評審文件另行通知，請關(guān)注市人社局、市教育體育局網(wǎng)站）

2．中級職稱評審。申報中級職稱，按照各系列（專業(yè)）評審標準條件和《2019年度淮南市中級職稱評審委員會一覽表》的評審委員會，各評委會所在部門（單位）要及時下發(fā)評審工作通知進行布置，并在評委會所在部門（單位）網(wǎng)站予以公布，以做好評審材料申報受理、審核、整理匯總。中級職稱評審實行屬地原則，申報人須取得淮南市初級職稱資格（非淮南市初級職稱資格須經(jīng)市人社局確認）。各中評會對申報人的資格進行審核合格后，報市人社局進行資格復審合格后方可參加評審，未經(jīng)市人社局確認資格的申報人材料，各中評會不予受理。

按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關(guān)系的指導意見（試行）》的通知（皖人社發(fā)[2017]72）文件，凡專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應的考試系列所取得的資格證書，符合申報中級職稱條件的，經(jīng)市人社局審核確認后可以申報。

3．初級職稱評審。市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報初級職稱資格認定工作，事業(yè)單位由主管部門（企業(yè)由所在單位）匯總，于11月30日前報市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級職稱認定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內(nèi)自行安排，認定結(jié)果報市人社局備案。

4．非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審。須提供與申報單位簽訂的勞動合同和聘任相應專業(yè)技術(shù)職務聘書作為工作年限確定的依據(jù)。對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報；人事檔案在人才服務機構(gòu)托管的，由人才服務機構(gòu)對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報。完善民營企業(yè)人才分類評價機制，對實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報中級以下職稱可不作論文要求；申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設計文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，可將民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨分組，單獨評審。

同時，做好非社會化與社會化職稱的銜接，2017年前通過各類非社會化評審等途徑取得的職稱資格在非公有經(jīng)濟組織中依然有效，無須換發(fā)社會化職稱（資格）證書；在申報社會化職稱評審時，降一級別使用。

5．專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的職稱。專業(yè)技術(shù)人員申請轉(zhuǎn)評，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應崗位職責，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，方可參加同一級別的職稱評審，并按新系列（專業(yè)）標準條件申報材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報高一級職稱；轉(zhuǎn)評人員當年度不得申報高一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員任職時間計算可按轉(zhuǎn)評前后實際受聘擔任相應職務專業(yè)技術(shù)工作的年限累計計算。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報相應系列（專業(yè)）高一級職稱時，不再進行同級轉(zhuǎn)評，可持原有職稱直接申報。申報人員現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格在外地或行業(yè)評審取得的，按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）規(guī)定辦理，需填寫《申請確認淮南市專業(yè)技術(shù)資格證書匯總表》報市人社局重新確認，方可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。

6.凡申報人所具有學歷的專業(yè)與申報職稱的專業(yè)不一致或不相近，應通過參加累計3個月以上所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育培訓并取得結(jié)業(yè)證書；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學時后再參加所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育專業(yè)科目學習，申報高、中、初級職稱需分別完成400、200或100學時；或參加省級繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門組織的轉(zhuǎn)崗培訓取得培訓證書。

7．專業(yè)技術(shù)人員申請破格評審。在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出，確實做出突出貢獻的人員，符合相應級別、系列（專業(yè)）職稱評審破格條件，可不受學歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報相應職稱。破格申報職稱的，須經(jīng)系列（專業(yè)）評委會受理，報市人社局審核同意后方可提交評審，否則評審結(jié)果視為無效。

8．做好援派專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作。認真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進一步加強援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號）精神，積極支持、服務民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。一是對援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績、實際貢獻和支援成果，對論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報高一級職稱。對于考評結(jié)合系列（專業(yè)），申報人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評審，簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數(shù)據(jù)庫，無需重新確認。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。四是進一步規(guī)范援派期間職稱評審程序，防止混經(jīng)歷混資歷情況發(fā)生。對援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)處理。五是各單位要與相關(guān)行業(yè)部門加強溝通，共同為援派專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審創(chuàng)造便利條件，為推進對口支援、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才支撐。

9.其他。申報人認真填寫《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《申報專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表》等表格，用人單位要對申報人提交的各類證書原件及相關(guān)材料進行認真審核、公示，在復印件上加蓋公章，審核人簽字后報主管部門審核蓋章。凡未經(jīng)公示的高、中級申報材料，各評委會一律不予受理。

（二）加強審核受理

各評審委員會組建單位要認真審查，嚴格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件，對不符合申報條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門審核的申報材料，堅持“誰受理、誰審核、誰簽名、誰負責”的責任制，逐級在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實取消其當年申報資格，之后5年內(nèi)不得申報。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

（三）確保評審質(zhì)量

1．對申報人可采用答辯、考試、考核認定等評價方式，進一步增強評價方式方法的科學性。各系列（專業(yè)）中級評委會應建立專業(yè)知識答辯題庫及評分標準，努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量。也可實行考評結(jié)合，對申報評審人員進行必要的綜合理論知識和專業(yè)知識考試，測試申請人實際學識和能力水平。也可在評審過程中，對申報人實際能力、業(yè)績、學術(shù)水平評價為重點，對申報論文進行面試答辯，要制定評審工作方案，現(xiàn)場答辯公開進行，面試答辯不合格者不予參加評審。

2．對申報人提交的論文、技術(shù)報告進行鑒定評價。論文、技術(shù)報告必須是本人任現(xiàn)職以來結(jié)合工作實際撰寫、且內(nèi)容與申報評審專業(yè)(學科)相符，一般不少于1500字；未正式發(fā)表的，一個年度內(nèi)一般認定不超過2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經(jīng)相關(guān)單位確認的證明材料，專家只對其撰寫的相關(guān)部分作鑒定評價。論文、技術(shù)報告評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等次，不合格者不予通過評審。部分系列（專業(yè)）評審標準對論文要求有調(diào)整的，以2019年度系列（專業(yè)）評審通知為準。

根據(jù)中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）精神，對在艱苦邊遠、基層一線、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作的專業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可不作論文要求。

3．認真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)資格的標準條件。堅持好中擇優(yōu)，向基層一線傾斜，注重向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才傾斜的原則。各系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術(shù)資格評審通過率，原則上不得高于90%，確保評審質(zhì)量。

加強評委會

組建管理

（一）規(guī)范評委會組建

評委會原則上按職稱系列、專業(yè)組建，堅持同行評議、業(yè)內(nèi)認可的原則，注重遴選品行好、專業(yè)水平高、業(yè)績突出、有豐富經(jīng)驗的企業(yè)和基層專家進入評委會。完善各評委庫動態(tài)管理機制，定期對評委會工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出要求，存在問題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評委會應對評委會成員進行調(diào)整，調(diào)整后的評委庫人員名單于8月30日前報市人社局審批。評委會組建單位須在開展本年度評審10個工作日前將評審工作方案報市人社局同意后，由市人社局會同各系列主管部門從評委庫中抽選評委，組成當年度評委會組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開評委會或擅自更換評委的，其評審結(jié)果無效。連續(xù)擔任評委三年的，原則上不入選本年度評委會，年度評委會評委更新比例須達到或超過三分之一。

（二）加強評委會管理

各評委會組建單位要高度重視職稱申報、審核及評審工作，做到明確責任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評審委員會的評審專業(yè)和人員范圍，不得設立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性評審委員會。市人社局對授權(quán)組建的評委會和評審工作實施全過程指導、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報并負責核查和處理。

專業(yè)（學科）評議組和評委會評審實行封閉式管理，凡與評審工作有關(guān)的人員，不得利用職務之便為本人或他人評定職稱謀取利益。嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對評委會擅自超越評審權(quán)限、擴大范圍評審情況的，評審結(jié)果一律無效；對評委會組建單位無故兩年不開展評審工作的，按自動放棄評審權(quán)處理；對違反評審紀律或利用職權(quán)徇私舞弊，打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會及其專業(yè)（學科）評議組人員，撤銷評委會，取消評委資格，追究其責任。

職稱外語和

計算機應用能力

根據(jù)市人社局《關(guān)于職稱外語和計算機應用能力政策有關(guān)問題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人才在申報職稱時，職稱外語等級考試（含醫(yī)古文、古漢語考試，下同）和計算機應用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設置、聘任專業(yè)技術(shù)人員時，不得擅自確定外語和計算機應用能力的條件。專業(yè)技術(shù)崗位確需外語或計算機應用能力考試合格條件的，應報市人社局審批。職稱外語和計算機應用能力可以作為繼續(xù)教育內(nèi)容之一，參加職稱外語和計算機應有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續(xù)教育學時，職稱外語考試合格登記45學時，計算機應有能力考試合格每個模塊登記15學時。

專業(yè)技術(shù)

人員繼續(xù)教育

申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學時要求：近5年繼續(xù)教育須達到432學時（2015年72學時，2016年-2019年每年90學時），實際工作年限不滿五年的按實際工作年限計算。因故當年度不能按要求完成繼續(xù)教育學時的，可以順延至下一年度學習。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報中級以下職稱時，須完成當年度繼續(xù)教育學時。參加縣級以上單位組織的培訓班、研修班、進修班及相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動和參加市級以上單位組織的學術(shù)會議、學術(shù)講座等活動均可折算登記繼續(xù)教育學時。對于參加學術(shù)會議、課題研究與項目開發(fā)或出版著作（譯作）、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“援藏”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學時情形，參照皖人發(fā)〔2001〕30號文件執(zhí)行。

注意事項

（一）時間安排

2019年度全市職稱評審工作計劃從7月份開始至11月底結(jié)束，12月底前完成報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應書面報市人社局同意。各評委會組建單位根據(jù)工作實際，抓緊擬定具體年度評審方案，報市人社局備案，并做好評審會材料申報受理、審核、整理匯總等工作，確保評審會按計劃如期進行。

今年職稱評審委員會組織管理和評審工作實施辦法，按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱評審委員會組織管理辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]3號）和關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]5號）執(zhí)行。

（二）任職年限。

職稱任職年限或任職時間均按周年計算。經(jīng)評審取得職稱的，從評委會評審通過之日起算；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算；實行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，當年不得申報且任期相應順延。

（四）時間截點。

申報評審專業(yè)技術(shù)資格的人員,其學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2019年12月31日，時間按周年計算，業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

（五）職稱認定。

除博士研究生可初次認定中級職稱外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評人員）均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認定中級職稱工作。

紀律要求

職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各單位、各部門要加強組織領導，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務順利推進、圓滿完成。

（一）加強組織領導。各部門、各單位要在黨委的統(tǒng)一領導和全面監(jiān)督下開展工作。要各負其責，密切配合，對職稱評審工作要有預見性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題，確保本年度職稱評審工作任務圓滿完成。

（二）嚴肅工作紀律。各單位、各部門要切實做到“三堅持”、“三嚴禁”?！叭龍猿帧奔矗簣猿致毞Q評審回避制度，評審委員會及其專業(yè)（學科）評議組人員有法定應當回避情形的，堅決回避；堅持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機產(chǎn)生的名單承擔保密責任，參評專家對評審過程和結(jié)果負有保密義務；堅持評審公示制度，職稱申報人員有關(guān)信息和申報材料須在推薦單位公示，公示時間不少于5個工作日，未經(jīng)公示的申報材料，各級評委會一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網(wǎng)站公示截圖。“三嚴禁”即：嚴禁借機構(gòu)改革之機突擊評定專業(yè)技術(shù)職稱；嚴禁評審工作人員利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益；嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作。

（三）強化工作監(jiān)督。各單位要積極構(gòu)建黨委領導、政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標準、程序、結(jié)果“四公開”的評審公開制度，進一步完善評審工作程序和規(guī)則，細化評審委員會工作人員和評審專家的職責。同時要加大對職稱評審工作相關(guān)政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會監(jiān)督，營造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠信機制。按照省人社廳《關(guān)于加強職稱評審工作誠信機制建設的通知》（皖人社秘〔2018〕422號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時，須簽署《申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，承諾所提交所有申報材料真實可信。用人單位及評委會組建單位須對申報材料認真核實，嚴格把關(guān)，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對違背誠信承諾、實行學術(shù)造假、申報材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學術(shù)造假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號、皖人社秘〔2018〕422號文件有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（五）評審經(jīng)費保障。職稱評審（包括相關(guān)知識考試或面試）按照省物價局、省財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格評審費收費標準的函》（皖價費〔2005〕72號）文件規(guī)定的收費標準由評委會組建單位收取相關(guān)費用。評審費用于評審事務開支，不足部分由評委會組建單位解決。評委會組建單位自覺接受監(jiān)督和審計。

根據(jù)中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)〔2018〕21號）精神，財政部門要將職稱評審工作經(jīng)費納入財政預算。

（六）做好審批發(fā)證。各評審委員會所在部門（單位）評審工作結(jié)束后，要及時將本年度職稱評審工作綜合情況，連同《專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果分析表》書面報市人社局，經(jīng)審核后將在部門（單位）網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公示，公示無異議后市人社局審批并發(fā)證。

來源：淮南市人力資源和社會保障局

2022年安徽省職稱評審條件調(diào)整

職稱一年一評安徽職稱評審管理辦法細則！一定要把握時間準備好材料安徽職稱評審管理辦法細則，還需要論文，業(yè)績等內(nèi)容，這些都需要提前準備，為了材料齊全提高通過率，通過安徽職稱評審管理辦法細則的人才很多都是提前半年至1年開始準備。

2022年職稱申報條件：

1、助理職稱（滿足以下條件之一）：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以、大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上、初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應具備員級職務。

2、中級職稱（滿足以下條件之一）：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務四年以上、大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務四年以上、中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務四年以上、初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱：（滿足以下條件之一）：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上、大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

2021安徽省職稱評審條件調(diào)整?

2021安徽省職稱評審條件沒有調(diào)整，按照2016年以來出臺的各系列職稱改革實施方案和評價標準條件執(zhí)行。

具體申報評審條件安徽職稱評審管理辦法細則：

（一）職稱評審條件按照安徽職稱評審管理辦法細則我省2016年以來出臺的各系列職稱改革實施方案和評價標準條件執(zhí)行，具體以各職稱評審委員會評審通知為準。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執(zhí)行。

（二）職稱外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，成績僅作為參考條件。確需評價外語、計算機能力水平的，由職稱評審委員會或用人單位自主確定。對粵東西北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計算機應用能力條件不作要求。

（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，除有特殊規(guī)定的系列（專業(yè)）外，原則上要求提供2021年《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。

（四）除法律法規(guī)對學歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學歷人員同等對待，預備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學歷人員同等對待。

評審范圍

（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應資格條件的，與用人單位簽訂勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

以上內(nèi)容參考 安徽省人力資源和社會保障廳－關(guān)于做好2021年度全省職稱評審工作的通知

安徽省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審條件

安徽省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審條件如下：

1.助理職稱：（滿足以下條件之一）

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱：（滿足以下條件之一）

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

安徽省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審申報材料：

1.填寫《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審申報表》一份(仔細填寫個人基本信息及相關(guān)培訓工作經(jīng)歷,資料上報后無法修改)。

2.身**證、學歷**證書、資格證書、繼續(xù)教育相關(guān)證書及其他書面證明材料彩色掃描或復印件。

3.近期2寸藍底數(shù)碼免冠照片底片或掃描件。

4.申報中、高級職稱需提供現(xiàn)有職稱彩色掃描或復印件(如沒有職稱，視工作年限而定)。

5.評審周期為1-2個月。當?shù)厥〖壢肆Y源和社會保障廳統(tǒng)一評定頒發(fā)。

安徽省人社廳2022年職稱評審

一、評審范圍

（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應資格條件的安徽職稱評審管理辦法細則，與用人單位簽訂勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才安徽職稱評審管理辦法細則；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才安徽職稱評審管理辦法細則，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報評審。

二、重點工作

（一）持續(xù)深化人才分類評價機制改革。深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，堅持以專業(yè)技術(shù)人才為中心，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，努力構(gòu)建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機制，為人才發(fā)展松綁減負，樹立正確的人才評價使用導向，發(fā)揮好職稱評價的“指揮棒”作用。相關(guān)行業(yè)主管部門要根據(jù)國家已出臺的各系列職稱制度改革指導意見，遵循各類人才成長規(guī)律，修訂完善我省相應系列人才評價標準條件，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。今年開展自科系列科學傳播專業(yè)高級職稱評審，由省科協(xié)具體組織實施。

（二）促進科技成果轉(zhuǎn)化應用。在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系列（專業(yè)）中，增設技術(shù)經(jīng)紀人類別，為從事科技成果轉(zhuǎn)移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術(shù)人員，開展職稱評審。各市、省直各相關(guān)單位在開展職稱評審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的特點，結(jié)合行業(yè)實際和科技成果轉(zhuǎn)化人才成長規(guī)律，賦予科技成果轉(zhuǎn)化成效和論文、項目、專利、創(chuàng)新成果等同樣的權(quán)重。各地各單位要加快修訂相關(guān)評價標準和條件，細化、實化、規(guī)范化相應評價標準，增強標準的針對性和可操作性，促進更多高質(zhì)量科研成果在安徽落地轉(zhuǎn)化。

（三）推進跨區(qū)域職稱互認工作。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，打破人才流動壁壘，對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我省的企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實際水平予以確認，并在單位內(nèi)部自行使用。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位有人社部門確認需求的，應按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）關(guān)于異地職稱確認相關(guān)規(guī)定進行確認，各地、各單位要積極做好服務工作。

（四）規(guī)范委托評審程序。我省暫無評審條件的高級職稱，需按規(guī)定程序?qū)徍撕?，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結(jié)果一律無效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標準直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會保障廳不再發(fā)文確認受援地職稱評審結(jié)果。外省專業(yè)技術(shù)人才職稱委托我省職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我省申報評審，須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的上級主管部門提交委托函，由省人力資源社會保障廳專技處核準同意后指定相應評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結(jié)果一律無效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要嚴格按照《關(guān)于做好2022年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號）要求認真抓好落實。2022年，全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目采取網(wǎng)絡在線學習。專業(yè)技術(shù)人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)，進入“資訊中心”欄（或直接打開網(wǎng)址由“繼續(xù)教育官方入口”），點擊“專技人員綜合管理服務平臺”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊學習。專業(yè)技術(shù)人員可在省人社廳公開征集的7個選題中任選一個。專業(yè)技術(shù)人員完成公需課學習后，須參加考試，成績合格者可打印合格證書。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門確定，可采用網(wǎng)絡學習和集中面授方式進行。專業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學習不少于30學時，專業(yè)科目學習不少于60學時。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱的最近一個任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學時平均達到規(guī)定學時即可（但不得在一個年度內(nèi)突擊完成最近一個任職周期內(nèi)所需學時。持續(xù)加強繼續(xù)教育基地建設，進一步提升繼續(xù)教育基地培訓質(zhì)量和管理服務水平。對全省50家省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進行考核。對考核優(yōu)秀的基地，給予獎勵安徽職稱評審管理辦法細則；對考核不合格的基地，給予限期整改安徽職稱評審管理辦法細則；對經(jīng)整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時增設。

（六）健全職稱評審公共服務體系。今年起，在安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)—“專技人員綜合管理服務平臺”欄目開通全省統(tǒng)一管理的職稱評審公共服務，全面推行職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全過程一網(wǎng)通辦。各地、各部門要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評審工作后應及時將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報送省人力資源和社會保障廳。要加快推進歷史數(shù)據(jù)歸集工作，按照 “誰評審、誰負責”的原則，采取“從近及遠”方式，在保障信息安全和個人隱私的前提下，穩(wěn)步推進歷史職稱信息查詢驗證服務。積極推進資格證書補（換）發(fā)網(wǎng)上申請核發(fā)工作，優(yōu)化證書發(fā)放流程，提高證書辦理效率。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要強化服務意識和責任擔當，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認真負責地做好接訪工作，進一步提升專業(yè)技術(shù)人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺賬，要明確責任人，明確辦理時限，及時受理舉報并認真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備的要求，逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，并按要求向省人力資源和社會保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

（八）強化職稱評審巡查工作。為進一步確保職稱評審權(quán)限“下得去、接得住、落得實”，持續(xù)加大對下放職稱評審權(quán)限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結(jié)果有效使用。會同省教育廳和省衛(wèi)健委對下放職稱評審權(quán)限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權(quán)、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評審工作開展情況。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，必要時對巡查結(jié)果予以通報，并對巡查結(jié)果予以使用，對整改不力不能保證評審質(zhì)量的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門要強化責任擔當，認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關(guān)。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴格執(zhí)行評審制度，落實審核責任。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

（二）嚴格評審紀律。各地、各部門要嚴格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴大評審范圍，不得設立綜合性評委會。確需單獨出臺職稱政策口徑的，應事前報省人力資源和社會保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量、導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效；情節(jié)特別嚴重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責任。

（三）加強評審監(jiān)督。各地、各部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務平臺”，全面加強職稱評審信息歸集共享，強化安全意識，做好風險測評，加強信息系統(tǒng)使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構(gòu)的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）落實優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報職稱評審工作。對于不同類別人才，各地、各部門在職稱評審工作中要嚴格落實好傾斜激勵政策。今年將視情遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會組建社會化職稱評審機構(gòu)，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。

（六）禁止多頭申報。根據(jù)《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報一個系列（專業(yè)）職稱，不得同時申報兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業(yè)的職稱。各市、各有關(guān)部門和單位要切實負擔起主體責任，對在同一年度多頭申報職稱資格的，取消其申報資格；已取得專業(yè)技術(shù)資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國家深化職稱制度改革以來，我省配套出臺多項職稱政策，但仍有部分基層和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對政策不了解的情況，因此各地、各部門要圍繞重點工作任務，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強政策宣傳解讀和業(yè)務培訓，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業(yè)技術(shù)人才對職稱政策有全面、系統(tǒng)的認識，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時間節(jié)點。2022年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據(jù)工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。