[安徽省]安徽職稱工作會議講話材料，職稱工作部署講話

在全市人才工作會議上的講話稿

一、肯定成績安徽職稱工作會議講話材料，正視差距，充分認識加強我市人才工作安徽職稱工作會議講話材料的重要性和緊迫性

微信號：jy002002007
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ソ年來，隨著對外開放力度的進一步加大和國民經濟的快速發(fā)展，我市人才工作也有安徽職稱工作會議講話材料了較快發(fā)展，取得了一定成績。具體表現(xiàn)在：一是人才總量有了較快增長。到去年底，全市各類人才總量達4萬人。其中科級以上黨政人才0.37萬人，專業(yè)技術人才2.06萬人，企業(yè)經營管理人才586人，初級以上技能人才0.86萬人，掌握一項以上實用技術的農村實用人才410人。二是人才結構得到優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術人才中，中專以上學歷達19864人，初級以上專業(yè)技術職稱達19958人。按學歷分，碩士12人，本科3907人，本科生、專科生、中專生比例為1∶1.8∶2.3。按職稱分，具有正高職稱46人，高級專業(yè)技術人員912人，高、中、初級人員比例為1∶7.8∶13。三是人才工作機制逐步健全。在人才培養(yǎng)方面，注重多層次、多領域培養(yǎng)，既開展了對全市黨政干部的培訓，又狠抓了專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育；既加強了中青年學術帶頭人的培養(yǎng)，又加快了我市產業(yè)發(fā)展急需的各類實用型人才的培養(yǎng)。在人才智力引進方面，積極開展各類人才的招聘活動，通過舉辦人才交流會、組織用人單位舉辦專場人才招聘會、組織骨干企業(yè)參加高級人才封閉式洽談會等途徑，引進了眾多人才。在人才流動方面，逐步打破體制性障礙，市場配置人才資源的格局和人才市場服務體系正在形成。在人才使用方面，深化了干部人事制度改革，完善了干部選拔任用制度，重能力、重績效的用人導向逐步確立。四是人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善。市委、市政府先后出臺了一系列關于加快人才引進、開發(fā)、管理、使用等方面的政策規(guī)定，對引進高層次人才單位和有突出貢獻人才實施獎勵，充分發(fā)揮了企業(yè)吸納、集聚優(yōu)秀人才的主渠道作用，優(yōu)化了人才引進的環(huán)境。

ピ誄浞摯隙ǔ杉ǖ耐時，我們更應該清醒地看到我市人才工作中還存在不少問題和差距。人才隊伍總量不大，難以適應我市經濟和社會發(fā)展的需要；人才結構不合理，經濟建設急需的人才匱乏；人才聚集能力、自我培養(yǎng)能力較弱，創(chuàng)業(yè)環(huán)境還須優(yōu)化；人才資源管理體制和機制不夠完善，人才工作力度尚須加大。對此，我們必須高度重視，進一步強化人才憂患意識，從貫徹落實“三個代表”重要思想的政治高度，從加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會的客觀需要出發(fā)，切實增強人才工作的責任感、緊迫感和使命感，把人才的培養(yǎng)、吸引和使用問題擺上戰(zhàn)略的位置、首要的位置來抓，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作，努力形成我市人才輩出、各盡其能、各得其所的生動局面。

二、突出重點，分類指導，全面加強我市人才隊伍建設

ヒ皇且怨務員隊伍建設為重點，加快培養(yǎng)造就高素質的黨政人才隊伍。大力實施人才強市戰(zhàn)略的重要任務之一，就是適應政府職能轉變的需要，進一步創(chuàng)新公務員管理機制，做好公務員的培養(yǎng)、選拔和使用工作，通過選拔任用、學習培訓、輪崗交流和掛職鍛煉等多種形式，進一步提高公務員綜合素質，優(yōu)化公務員隊伍結構，努力把這支隊伍建設成為一支懂黨務、通政務、曉經濟、會管理的`通才型、專家型、服務型有機結合的高素質隊伍。同時，突出黨政領導人才建設，通過理論培訓和實踐鍛煉，不斷提高黨政領導干部的政治理論水平和現(xiàn)代科學文化素養(yǎng)，增強科學決策、駕馭全局、開

拓創(chuàng)新的能力。尤其要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

ザ是適應發(fā)展社會主義市場經濟的要求，重點加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。企業(yè)經營管理人才資源對我市來說，是一種稀缺資源，無論是數(shù)量和質量都遠遠不能適應經濟發(fā)展的要求。因此，要圍繞實施“861”行動計劃池州工程，建立廣覆蓋、多層次、開放式的企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)體系。依托高校和企業(yè)培訓基地，整合培訓資源，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國內外市場、善于經營精于管理的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。以推進企業(yè)家市場化、職業(yè)化為重點，加快建立企業(yè)經營管理人才庫，加強企業(yè)經營管理后備人才的培養(yǎng)，大膽使用各類優(yōu)秀年輕經營管理人才；積極鼓勵支持各類企業(yè)面向市內外公開選聘高級經營管理人才。同時，加快企業(yè)經營管理人才社會化評價進程，完善企業(yè)經營管理人才資質認證體系和市場準入制度，逐步推行職業(yè)資格制度。需要指出的是，目前我市非公有制經濟正處于起步發(fā)展階段，各地要重視非公有制企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。非公有制企業(yè)要堅持以人為本，積極探索新思路，構建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經費、有制度”為內容，抓好人才隊伍建設。

ト是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。要按照“政事職責分開、單位用人自主、人才自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管”的要求，推行聘用制和崗位管理制度，探索建立資格考試、考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價辦法，打破專業(yè)技術職務終身制。重點是建立健全職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，充分調動專

業(yè)技術人才的積極性。加強專業(yè)技術人才的載體建設，加大招商引資力度，重視發(fā)揮重大建設項目對人才的聚集、培養(yǎng)作用，用項目引人才。以提高創(chuàng)新能力為目的，實施高層次專業(yè)技術人才開發(fā)工程，著力培養(yǎng)、引進經濟建設領域急需的高層次人才，推進高層次人才隊伍建設。

ニ氖譴罅Ψ⒄怪耙導際踅逃，加快高技能人才隊伍建設步伐。要廣泛動員各行業(yè)和企業(yè)，依托社會培訓機構，加快高技能人才培養(yǎng)。以工程機械、制造業(yè)等領域為重點，實施3年150名“新技師培養(yǎng)計劃”。按照“機電技工培訓項目”實施方案，積極推動校企人才培訓合作，重點抓好高技能人才培訓基地建設和項目實施。爭取用3年左右的時間，在全市建設5個高技能人才培訓基地。池州職業(yè)技術學院要結合我市高技能人才隊伍的培養(yǎng)，進一步拓寬辦學領域，擴大辦學規(guī)模，提高辦學質量，力爭在這方面率先突破。同時，要積極推行技師評聘制度改革，開展技能競賽的技能人才評選表彰活動。

ノ迨腔極適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)和壯大農村實用人才隊伍。各地要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強農村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經營管理等實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展好各類農村實用技術培訓和科技“三下鄉(xiāng)”活動。認真落實勞動者職業(yè)技術培訓工程和2004—2010年農民工培訓工程，重點培養(yǎng)從事農業(yè)技術推廣的高級人才、農村專業(yè)協(xié)會與經濟合作組織負責人、農村經紀人以及農村致富帶頭人，扎實開展“雙培雙帶”活動，建立健全農村人才服務體系，推動農村實用人才快速成長。整合城鄉(xiāng)各類教育培訓資源，按照“適用、實效”的原則，結合實施“綠色證書”工程和“跨世紀青年農民科技培訓”工程，全面實施農村實用人才開發(fā)工程，著力提高全市農村勞動力的素質。プ苤，人才具有其寶貴性、緊缺性和競爭性。各級各部門都要在思想上、行動上高度重視人才隊伍建設，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓工業(yè)投入一樣抓人才投入，像抓土地、資金等生產要素一樣抓人才資源的開發(fā)，真正把人才工作擺在首要的位置來認識、來部署、來推動。

三、打造平臺，營造優(yōu)勢，推動我市人才工作再上新臺階

諞唬要樹立和落實科學的人才觀。做好人才工作，必須進一步解放思想，實事求是，與時俱進。一要堅決沖破把人才資源等同于人力資源的舊觀念，牢固確立人才資源是之一資源，抓發(fā)展首先要抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的新觀念，舉全市之力，著力營造有利于各類人才培養(yǎng)和成長的良好環(huán)境。二要堅決沖破論資排輩的舊觀念，牢固確立不拘一格、廣納群才的新觀念，既要重視有所成就的人才，又要關注具有潛能的人才；既要重視市內人才，也要吸引市外人才；既要重視黨政機關和企事業(yè)單位人才，也要把民營企業(yè)家和農村實用人才納入視野，堅持德、能、勤、績的衡量標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格用人才。三要堅決沖破封閉保守的舊觀念，牢固確立不求所有、但求所用

新觀念，運用“柔性流動”的人才使用方式，全方位、多渠道地引進智力、集聚人才。四要堅決沖破求全責備的舊觀念，確立以人為本、人才浪費是最大浪費的觀念，關心、愛護、理解、信賴人才，在培養(yǎng)上“揚長補短”，在使用上“揚長避短”，在保護上“揚長容短”。五要堅決沖破分配平均主義的舊觀念，牢固確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的人才價值導向。

詼，要堅持培養(yǎng)和引進并舉，不斷擴大人才總量。擴大人才總量，必須做好培和引進兩篇文章。一是繼續(xù)加強基礎教育，大力推進職業(yè)教育，加快發(fā)展高等教育。要在鞏固九年制義務教育成果的基礎上，加快普及高中階段的教育，大力實施素質教育，繼續(xù)加快池州職業(yè)技術學院建設，積極推進池州師?！皩Ｉ尽惫ぷ?。要積極創(chuàng)建學習型社會，大力發(fā)展繼續(xù)教育，加快遠程教育進程，形成多層次、全開放的終身教育網絡。各級各部門要強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，引導用人單位把人才教育培訓納入發(fā)展規(guī)劃，開展多渠道、多形式的職業(yè)培訓。二是加快人才引進，積極吸納高層次和緊缺急需人才。主要是進一步完善人才引進政策，暢通人才引進的“綠色通道”，實施人才引進政策補貼制度，鼓勵企事業(yè)單位引進具有碩士、博士學位或具有高級專業(yè)技術職務資格的人才。鼓勵各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才到我市從事兼職、咨詢、講學、研發(fā)和進行技術承包、技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務等。制定用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活方式引進人才和智力的獎勵政策。同時要積極促進市內區(qū)域間的人才交流與合作。

諶，要積極打造有利于各類人才施展才華的平臺。大家常說，“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”。像我市這樣的后發(fā)地區(qū)，待遇比不上發(fā)達地區(qū)，感情留人又很有限，集聚和吸引人才的根本途徑就是要打造讓人才充分釋放能量的載體和平臺，靠事業(yè)吸引和集聚人才。因此，我們必須

任職后之一次會議講話

對于新任職的領導，在開始任職前需要有一個正式的任職態(tài)度，和以后的工作方向及任務的簡介。下面就是安徽職稱工作會議講話材料我給大家整理的任職后之一次會議講話，僅供參考。

任職后之一次會議講話 范文 (一)

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝委局領導給安徽職稱工作會議講話材料了我們這次機會，公平競爭、提升自我!下面就個人在工作和生活中的經歷和感受，向大家做匯報，不妥和錯誤之處敬請批評指正!

我出生在農村家庭，父親是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生，母親沒有工作。我XX歲時，父親因工作勞累過度突發(fā)心臟病去世，母親外出打工供我讀大學，我深知生活的艱辛。XXXX年 畢業(yè) 后考上公務員來到了**，先后在**鎮(zhèn)任宣傳干事、計生辦干事，后并入**鎮(zhèn)任綜治辦科員、信訪辦副主任，獲過兩次縣綜治工作先進個人，兩次機關優(yōu)秀公務員。

我是XXXX年底選調進入機關的，剛來我就被機關高效、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L所震撼，被各位領導和同志們以身作則、認真負責的工作態(tài)度所感染。剛開始面對大量的文字材料感到壓力很大，不知從何寫起，在各位領導和同事們的指導和幫助下，自己也努力學習，加班加點，每天走路、吃飯、睡覺都在思考材料怎么寫。記得去年領導安排我寫廉政 文化 專題片解說詞，在領導的點撥下，晚上突然有了靈感，于是熬了通宵將稿子寫出來。兩年來，我不僅在寫作上有了一定進步，還參與組織了干部培訓、警示 教育 、廉政文藝演出、廉政 故事 及攝影征集等大型活動，參與拍攝了兩部專題片，參加了演講比賽、知識競賽等活動，組織協(xié)調能力也有了明顯提升?；仡檭赡陙碓诩o委的工作，有辛苦，更有收獲。辛苦是相對于其他單位，各項要求更加嚴格;而收獲了更多的自我完善和提高，收獲了更多的良師和益友，這是一輩子的寶貴財富!

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。在工作中我有優(yōu)點也有不足。優(yōu)點：一是勤于思考，善于 總結 。在**鎮(zhèn)工作時，我就設計了一套村、社區(qū)綜治工作模版，大大提升了工作效果。二是尊敬領導，團結同事。服從組織安排，按時完成領導交辦的任務，積極協(xié)助同事做好工作，相處和諧融洽。三是為人正派，秉公辦事。不論從事哪個崗位，都從做好工作出發(fā)，維護群眾利益，從不吃拿卡要，故意刁難。四是堅持學習，提升自我。豐富知識結構，提高業(yè)務水平，做一個高尚、高雅的人。

工作中的不足主要表現(xiàn)在：主動創(chuàng)新意識不強，滿足于完成領導安排的任務，較少積極探索新 方法 、新形式;調查研究不多，與基層單位和相關部門交流溝通少，掌握新信息、新動態(tài)不及時，對問題研究不深不透。在今后的工作中，我要不斷地向各位領導學習，向同志們學習，苦干實干，全心投入，力爭取得更好的成績。最后再次感謝領導和同志們的關心、幫助、支持和信任。

任職后之一次會議講話范文(二)

尊敬的代理主任、副主任、各位委員、各位領導：

非常感謝會各位組成人員的關心、信任和厚愛，任命我為**縣人民法院副院長。這對于我來說既是信任，又是責任，我將倍加珍視。面對新崗位，我深知自己的知識、閱歷和能力離組織和人民的要求還有一定差距，我深感如履薄冰。借此我作如下表態(tài)發(fā)言，這個發(fā)言既是我向各位的承諾，又是我今后工作的坐標。

一、強化學習，苦修內功

學習是永恒的主題，也是一名干部走向成熟的根本。為此在今后的工作中，我將以與時俱進的態(tài)度，更加努力學習黨的路線、方針、政策，學習領導藝術，做到勤修為政之德，勤練為政之能，勤塑為政之品，加強黨性修養(yǎng)，做政治上的明白人;進一步加強對法律法規(guī)系統(tǒng)全面的學習，精通各項審判工作業(yè)務，不斷提高司法能力，做法律上的專業(yè)人;同時在實踐中不斷提高運用理論知識、業(yè)務知識分析解決實際問題的能力，用一名法律工作者良好的政治品格，專業(yè)的職業(yè)操守來踐行司法為民的宗旨，做維護憲法和法律尊嚴的忠實捍衛(wèi)者。

二、公正司法、勤奮履職

法院是社會公平正義的最后一道防線，作為副院長，怎樣履好職，做好這一防線的守護人，是我工作的主攻方向。我將在實踐中不斷提高司法能力，把所學知識轉化為推動審判工作的新能量，時刻以忠誠、為民、公正、廉潔的價值觀為行為準則，嚴肅執(zhí)法，公正司法，最大限度地追求法律效果與社會效果的統(tǒng)一，爭取做到讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義。同時加大執(zhí)法透明度，加強向人大及其會的請示匯報力度，將審判工作始終置于人大及社會各界的監(jiān)督之下。

三、擺正位置，維護團結

作為一名副職，我將正確擺正位子，識大體、顧大局，支持班長工作，敢于承擔責任，自覺維護班子團結。對自己分管的工作，要多思多想，多學多問，做到情況明、思路清，堅持以人為本，充分調動分管部門干警的工作積極性，努力營造團結和諧，積極向上的工作氛圍。同時要協(xié)調和處理好各方面工作關系，為依法做好分管工作創(chuàng)造條件，也為維護法院的整體形象做出積極努力。

四、嚴于律己，清正廉潔

工作中，始終做到帶頭執(zhí)行中央“八項”規(guī)定及上級法院、紀檢監(jiān)察部門關于廉潔自律的相關規(guī)定，堅決抵制“四風”，用最近中央、省、市、縣通報的反而事例不斷規(guī)范和警示自己的行為，處處以黨員、法官的要求來約束自己的言行，清清白白做人，踏踏實實干事，用自身的正能量團結帶領分管部門干警扎實開展各項工作，以務實、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新的工作形象向人大、院黨組及全社會交一份滿意的答卷，決不辜負黨和人民的重托。

尊敬的各位領導、各位委員，我深知組織信任和人民期望的份量，我將正視自己的不足和差距，在縣委的領導下、在縣人大的監(jiān)督下，在各位領導的關心幫助下，恪盡職守，扎實工作，不辱使命。

謝謝大家!

任職后之一次會議講話范文(三)

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

這次會議提名我為XXX省高級人民法院副院長人選。這是組織上對我的信任和考驗，也是黨和人民對我的期望與重托。我雖然對法律工作有一些了解，但X多年來一直工作在地方政府，法院工作對我來說還是一項全新的課題，我深感任務艱巨，責任重大。如果這次我的任職能夠通過，我一定不辜負組織和人民的厚望，有決心在省委的正確領導和人大及其會的監(jiān)督下，在衍東院長的直接領導下，在省高院班子成員和全體干警的幫助支持下，竭盡全力，履行好職責，并從以下幾個方面努力提高自己，做好本職工作，請審議。

一、努力學習，提高素質，盡快適應審判工作需要。作為司法戰(zhàn)線的一名新兵，學習對我來說至關重要。我要刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習和領會黨的XX大以及XX屆X中全會精神，加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，做政治上的明白人。向書本學，系統(tǒng)學習法律法規(guī)條文，學習審判專業(yè)知識、WTO知識和其他相關科學知識，精通審判工作業(yè)務，不斷完善自我，做法律工作的內行。向干警學，虛心請教，不恥下問，盡快熟悉審判工作程序，提高適用法律、指導和駕馭審判工作的能力，做一名稱職的領導干部。向實踐學，不斷提高運用理論知識和科學知識解決實際問題的能力，處理各類紛繁復雜糾紛的能力，做一名人民歡迎的好法官。

二、恪盡職守，堅持原則，竭盡全力維護法律天平。作為一名法官，維護法律尊嚴就是最高使命。在今后工作中，我將以“公正與效率”作為自己履行職責的最高標準，堅持依法辦事，嚴格履行法律程序和規(guī)定，正確適用法律，公正執(zhí)法，全力維護國家法律的尊嚴。牢固樹立發(fā)展之一思想，堅持法律為大局服務的原則，準確把握法律與政策界限，在司法實踐中，身體力行，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建良好的法制環(huán)境做出自己的努力。以現(xiàn)代司法理念為指導，研究現(xiàn)代審判工作方式，拓寬自己的工作思路，積極履行好自己的職責。努力踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立公仆意識，時刻牢記自己是人民的法官，人民的公仆，堅持以人民滿意為標準，密切聯(lián)系群眾，踏實工作，以自己的實際工作贏得群眾的信賴和支持。

三、擺正位置，講求團結，自覺維護班子整體統(tǒng)一。班子團結是做好工作的基礎。我一定十分珍惜這個基礎，自覺維護班子團結。擺正個人和組織的關系，認真執(zhí)行集體決議，在集體中汲取營養(yǎng)，做到工作到位不越位，珍惜權力不亂用。識大體、顧大局，維護班長權威，支持班長工作，敢于承擔責任，多為班長分憂。認真處理好班子成員之間的關系，相互補臺不拆臺，相互配合不掣肘。對自己分管的工作，多思多想，多學多問，堅持以人為本，充分調動分管部門干警的工作積極性，努力營造團結和諧，積極向上的工作氛圍。

四、依靠領導，接受監(jiān)督，嚴格在法律范圍內開展工作。要牢固樹立自覺接受黨的領導和人大監(jiān)督意識，正確處理好審判獨立和堅持黨的領導以及人大監(jiān)督的關系，自覺在省委的領導下開展工作，堅決執(zhí)行省委的決策和工作部署。主動接受人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，按照要求及時向人大及其會 報告 工作，高度重視人大的審議意見，不斷改進工作，嚴格在法律范圍內開展審判工作。認真細致辦理好人民代表的建議、批評和意見，正確處理和及時報告人大交辦的案件，積極求得人大及其會的支持與幫助。主動接受社會各界監(jiān)督，廣泛聽取各方意見，協(xié)調和處理好各方面工作關系，為依法做好審判工作創(chuàng)造條件。

五、嚴格自律，克己奉公，做清正廉潔的表率。在工作和生活中，時刻警醒自己，嚴格要求自己，勿以惡小而為之。自重、自省、自警、自勵，利為民所謀，權為民所用，清廉為民，勤政為民。忠于法律，忠于職責，嚴格遵守審判工作紀律，增強拒腐防變能力，過好金錢利欲關，不貪不占、不謀私利，不徇私枉法，做一名黨和人民放心的公仆。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員，我深知組織信任和人民期望的份量，以上是我的供職報告，也是我的態(tài)度和決心。如果我的任職能夠通過，我將按照以上承諾，恪盡職守，勤奮工作，鞠躬盡瘁，不辱使命。如果我的任職未能通過，說明我還不具備從事這項神圣工作的條件，我將愉快接受和服從組織決定，不斷改造自己，在其他工作崗位上繼續(xù)努力工作。

謝謝!

安徽省人社廳2022年職稱評審

一、評審范圍

（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作且符合相應資格條件的，與用人單位簽訂勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術人才。

公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業(yè)技術人員職稱評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結構比例范圍內申報評審。

二、重點工作

（一）持續(xù)深化人才分類評價機制改革。深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，堅持以專業(yè)技術人才為中心，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，努力構建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機制，為人才發(fā)展松綁減負，樹立正確的人才評價使用導向，發(fā)揮好職稱評價的“指揮棒”作用。相關行業(yè)主管部門要根據(jù)國家已出臺的各系列職稱制度改革指導意見，遵循各類人才成長規(guī)律，修訂完善我省相應系列人才評價標準條件，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術人才的素質能力。今年開展自科系列科學傳播專業(yè)高級職稱評審，由省科協(xié)具體組織實施。

（二）促進科技成果轉化應用。在全省專業(yè)技術人員職稱評審系列（專業(yè)）中，增設技術經紀人類別，為從事科技成果轉移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術人員，開展職稱評審。各市、省直各相關單位在開展職稱評審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術人員的特點，結合行業(yè)實際和科技成果轉化人才成長規(guī)律，賦予科技成果轉化成效和論文、項目、專利、創(chuàng)新成果等同樣的權重。各地各單位要加快修訂相關評價標準和條件，細化、實化、規(guī)范化相應評價標準，增強標準的針對性和可操作性，促進更多高質量科研成果在安徽落地轉化。

（三）推進跨區(qū)域職稱互認工作。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，打破人才流動壁壘，對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我省的企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等工作的專業(yè)技術人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實際水平予以確認，并在單位內部自行使用。專業(yè)技術人員和用人單位有人社部門確認需求的，應按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）關于異地職稱確認相關規(guī)定進行確認，各地、各單位要積極做好服務工作。

（四）規(guī)范委托評審程序。我省暫無評審條件的高級職稱，需按規(guī)定程序審核后，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結果一律無效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標準直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專業(yè)技術人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會保障廳不再發(fā)文確認受援地職稱評審結果。外省專業(yè)技術人才職稱委托我省職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機構（分公司、辦事處等）專業(yè)技術人才，如需在我省申報評審，須經具有人事管理權限的上級主管部門提交委托函，由省人力資源社會保障廳專技處核準同意后指定相應評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結果一律無效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要嚴格按照《關于做好2022年全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號）要求認真抓好落實。2022年，全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目采取網絡在線學習。專業(yè)技術人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網，進入“資訊中心”欄（或直接打開網址由“繼續(xù)教育官方入口”），點擊“專技人員綜合管理服務平臺”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊學習。專業(yè)技術人員可在省人社廳公開征集的7個選題中任選一個。專業(yè)技術人員完成公需課學習后，須參加考試，成績合格者可打印合格證書。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門確定，可采用網絡學習和集中面授方式進行。專業(yè)技術人員每年須完成公需科目學習不少于30學時，專業(yè)科目學習不少于60學時。專業(yè)技術人員在申報職稱的最近一個任職周期內，年度繼續(xù)教育學時平均達到規(guī)定學時即可（但不得在一個年度內突擊完成最近一個任職周期內所需學時。持續(xù)加強繼續(xù)教育基地建設，進一步提升繼續(xù)教育基地培訓質量和管理服務水平。對全省50家省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地進行考核。對考核優(yōu)秀的基地，給予獎勵；對考核不合格的基地，給予限期整改；對經整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時增設。

（六）健全職稱評審公共服務體系。今年起，在安徽省人力資源和社會保障廳官網—“專技人員綜合管理服務平臺”欄目開通全省統(tǒng)一管理的職稱評審公共服務，全面推行職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全過程一網通辦。各地、各部門要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評審工作后應及時將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報送省人力資源和社會保障廳。要加快推進歷史數(shù)據(jù)歸集工作，按照 “誰評審、誰負責”的原則，采取“從近及遠”方式，在保障信息安全和個人隱私的前提下，穩(wěn)步推進歷史職稱信息查詢驗證服務。積極推進資格證書補（換）發(fā)網上申請核發(fā)工作，優(yōu)化證書發(fā)放流程，提高證書辦理效率。電子證書與紙質證書具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要強化服務意識和責任擔當，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認真負責地做好接訪工作，進一步提升專業(yè)技術人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺賬，要明確責任人，明確辦理時限，及時受理舉報并認真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備的要求，逐級認真調查核實，提出明確意見，并按要求向省人力資源和社會保障廳提交調查結果及處理意見。

（八）強化職稱評審巡查工作。為進一步確保職稱評審權限“下得去、接得住、落得實”，持續(xù)加大對下放職稱評審權限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結果有效使用。會同省教育廳和省衛(wèi)健委對下放職稱評審權限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評審工作開展情況。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，必要時對巡查結果予以通報，并對巡查結果予以使用，對整改不力不能保證評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關規(guī)定嚴肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門要強化責任擔當，認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴格執(zhí)行評審制度，落實審核責任。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。

（二）嚴格評審紀律。各地、各部門要嚴格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴大評審范圍，不得設立綜合性評委會。確需單獨出臺職稱政策口徑的，應事前報省人力資源和社會保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關不嚴影響評審質量、導致投訴較多、爭議較大的，經調查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結果無效；情節(jié)特別嚴重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權，并追究相關單位和人員責任。

（三）加強評審監(jiān)督。各地、各部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務平臺”，全面加強職稱評審信息歸集共享，強化安全意識，做好風險測評，加強信息系統(tǒng)使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）落實優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報職稱評審工作。對于不同類別人才，各地、各部門在職稱評審工作中要嚴格落實好傾斜激勵政策。今年將視情遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會組建社會化職稱評審機構，開展民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。

（六）禁止多頭申報。根據(jù)《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）文件規(guī)定，專業(yè)技術人員在同一年度只能申報一個系列（專業(yè)）職稱，不得同時申報兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業(yè)的職稱。各市、各有關部門和單位要切實負擔起主體責任，對在同一年度多頭申報職稱資格的，取消其申報資格；已取得專業(yè)技術資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國家深化職稱制度改革以來，我省配套出臺多項職稱政策，但仍有部分基層和民營企業(yè)專業(yè)技術人才對政策不了解的情況，因此各地、各部門要圍繞重點工作任務，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強政策宣傳解讀和業(yè)務培訓，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業(yè)技術人才對職稱政策有全面、系統(tǒng)的認識，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時間節(jié)點。2022年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據(jù)工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關政策執(zhí)行。

2022年座談會個人講話稿范文_座談會講話稿5篇精選

現(xiàn)實與夢正在一點一點靠近安徽職稱工作會議講話材料，但要真正實現(xiàn)，還需要更多安徽職稱工作會議講話材料的努力，花費更多的時間。但安徽職稱工作會議講話材料我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。一起來看看2022年座談會個人講話稿 范文 5篇精選，歡迎查閱!

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◆ 座談會講話的發(fā)言稿范文 ◆

◆ 座談會上 領導講話稿 ◆

◆ 座談會上的領導講話稿 ◆

◆ 座談會上的講話簡短5篇 ◆

◆ 工作座談會領導精彩講話稿 ◆

座談會個人講話稿1

大家午時好!十分高興學校開展了這樣的活動，讓我們能夠認真地對自我未來的道路進行思考，給自我一個明確的方向和目標，也很榮幸能作為代表在此發(fā)言，作為剛 畢業(yè) 的年輕教師，我們的優(yōu)勢當然是：年輕、有活力、有活力，從師范院校畢業(yè)的我們，兼具了專業(yè)技能和理論基礎，加上我們擁有極強的學習本事，我們相信在 教育 道路上的艱難險阻都阻擋不住我們前行的腳步。

說實話，初到玉洞小學之時，我曾迷茫過，也曾失望過，我相信剛畢業(yè)步入工作的年輕教師都曾有過和我同樣的感受?？墒俏艺{整過來了，因為我讀的是師范院校，我對自我的定位也是一名小學教師，在那里我感受著孩子們的歡樂，看著孩子們的點滴提高，我慢慢地從學生身上找到了自我的價值。不敢說自我在玉洞小學會成為一名怎樣的教師，可是我期望自我能成為一個優(yōu)秀的人。

朱永新教授在安徽職稱工作會議講話材料他的《我的教育夢想》一書中說過：勤于學習，充實自我，這是成為一名優(yōu)秀教師的基礎。蘇霍姆林斯基也說過：讀書、讀書、再讀書，要把讀書當做之一精神需要，當做饑餓者的食物。要有讀書的興趣，要喜歡博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我期望自我是一個熱愛讀書的人，經常閱讀以下的三種書：之一種：關于我所教那門學科方面的科學問題的書;第二種：關于能夠作為青年們的學習榜樣的那些人物的生活和斗爭 事跡 的書;第三種：關于人(異常是 兒童 、少年、男女青年)的心靈的書(即心理學方面的書)。

其次我期望自我是一個經常 總結 、 反思 的人。我們平時都喜歡寫寫空間日志，可是我個人比較喜歡寫博客，我在大學的時候就有自我的博客，把自我最近的收獲，不管是教學技巧上還是班級管理上的收獲和困惑寫到博客上，有時還會和同行的博友們交流。我期望自我不可是在總結、反思，也是在鍛煉自我的寫作水平，把教育生涯中的點點滴滴記錄下來，即使歲月的痕跡不曾留下什么，可是我的博客告訴我我經歷了什么，我收獲了什么，我得到了什么，我又失去了什么。也曾因為工作太過忙碌，我忽略了博客的存在，可是從此刻開始，我更加明確了自我要成為一個善于總結反思的人，我會更加珍惜博客帶給我的歡樂。

最終，我期望能提高自我的語言修養(yǎng)。不管是教學技巧上還是管理技巧上，都需要我們的語言功底，我們的敘述形式，能夠使我們的課堂上出現(xiàn)一種具有重要特征的創(chuàng)造性勞動---自我監(jiān)督。我相信，高度的語言修養(yǎng)是合理地利用時間的重要條件。

最終，我用小學數(shù)學特級教師黃愛華教師的一句話來結束：教育就是靜待花開，學生好比玫瑰，玫瑰是有花期的，有的玫瑰花期早一些，有些玫瑰花期晚一些，早開的玫瑰和晚開的玫瑰一樣美麗。期望我們都能成為一名有耐心、有愛心、細心的教師。多謝!

座談會個人講話稿2

各位領導：

大家上午好!首先熱烈歡迎各位領導前來指導工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展 高效課堂 的校本研修。

之一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。

1、學期初分配好教學資料的學案練單的編寫任務。(說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再團體討論進行集智備課，然后每位教師根據(jù)自我所任教的班級的學情進行刪減，最終再根據(jù)最終的學案練單編寫自我的教案導案。)

2、每周五按照學校教務處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學案練單的紙質初稿和電子稿，并把復印好發(fā)給組內教師，利用周末時間進行審核。

3、周一上午團體備課時進行進行集智備課，各位教師根據(jù)自我的教學思路進行發(fā)言討論，構成最終的定稿。并把討論資料記錄在案，再次上交給教務處。

第二：周一備課組活動的流程。

1、之一部分資料：就拿這個星期為例，本周是王燕主任中心發(fā)言，上周五安徽職稱工作會議講話材料他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發(fā)給我們其他五個教師，我們利用周末時間根據(jù)自我的教學思路進行審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然后其他教師進行討論。構成定稿。

2、每個教師在定稿的基礎上根據(jù)學情進行小范圍更改。然后再編寫自我的教案導案。

3、第二部分資料：討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自我的想法進行交流，比如說，剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因?是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好?還是在題目設計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最終根據(jù)交流構成文字，把每周的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現(xiàn)。

第三：本學期備課組的相關工作。

1、根據(jù)學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據(jù)整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒到達預期效果，所以推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。

2、3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽，我們三個教師都是上的復習課，并且我們及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集，所以我們的復習課的流程也基本固定了。

3、4月初，根據(jù)學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。并且邀請了全校教研組教師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。

4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對于四種課型，我們都會安排多人進行探索，并會邀請全校教研組教師和課改顧問羅主任前來聽評課，并及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集。

以上就是我所要和各位領導交流的資料，不足之處期望各位領導指正批評。

座談會個人講話稿3

我已在教師這個工作崗位上走過了兩個春秋，先帶初一年級的數(shù)學課，此刻帶初三年級和高一5班的化學課，期間一向擔任班主任工作?；仡櫧虒W之路，有所得也有困惑。這兩年來，在領導的關懷下，在同事的熱心幫忙下，尤其是師傅的指導下，我對教育教學工作有了更全面更深刻的認識，工作本事也有了必須的提高。在那里，就我在平時的教學工作的一點 心得體會 和大家一齊探討，期望各位能給以批評指正。

一、以育人為核心，盡心盡責盡職，努力做好本職工作。教師的工作肩負著育人的重任。為干好本職工作，我堅持每一天7點20到校，午時6點40離校，不變的時間，相似的節(jié)奏，充實而有意義，在這樣的守望下，我與學生一同成長。從每一天的小事中，汲取養(yǎng)分，關注學生的成長體驗，關懷學生生命成長，尊重學生個性發(fā)展;磨練自我的意志品質，充實底氣，有了較好的基本功和必須的人文底蘊;審視自我的一言一行，反思自我的課堂，堅持讀書學習，學會思考與自我提升，從細節(jié)中實踐自我的教育夢想。

二、以學生為本，不盲目追求形式。在課前，要對學生的實際情景做了解，課堂上，扎扎實實地以課標為方向，引導學學習生最基本的知識技能與 方法 ，不盲目地追求教學形式的多樣化與課容量。每上一堂課，我心中要有個概念，本節(jié)課前學生的知識水平本事怎樣樣，學生要怎樣學才能到達課標要求，上完課學的東西學生能不能自我總結出來。我認為無論課堂怎樣改變，學生最基本的資料還是要掌握，最實際的技能他們還是要懂得。

當然，不盲目追求教學形式的多樣化，不是指在教學上不創(chuàng)新，不變化。目前，我們的教育對象是90后，更確切的說是95后，這群孩子們追求的不再是簡單的獲取知識，他們愛動愛玩，不善于主動探索知識，卻有著有著各自的獨特個性，他們想要的是一種靈動活潑的學習方式和上課模式。所以，適當?shù)膭?chuàng)新和適當?shù)母淖兪切枰?，課堂上，讓學生參與發(fā)現(xiàn)知識的發(fā)生過程，用他們的語言來總結歸納知識點，這樣能夠充分調動學生的學習主動性。課后，作業(yè)多面批，多與學生進行交流溝通，能夠使學生更好的掌握知識點和了解自我的學習狀態(tài)，盡可能做到因材施教。

二、以反思為先，教學并重，充實自我。教學中要善于反思、積累、總結，認真細致地處理好教與學的關系。在教學過程中，我交給學生知識，學生也歷練了我，要反思正視自我的不足，不斷地探索積累總結完善 教學方法 、教學 經驗 ，多虛心吸收改善外界的經驗多學習充實自我的知識、經驗倉庫。

在這兩年的時間里，我聽了許多優(yōu)秀教師的課，暑假里還到師大進行研究生進修，同事們也給予我了很多幫忙和指導。隨著教學工作的深入，問題和困惑也越來越多的出現(xiàn)，我深切地意識到，要不斷學習，不僅僅從書本學習，更重要的是從實際學習，審視自我，虛心聆聽，從理論和實踐兩方面提高，使自我盡快走向成熟。

在短暫的教師生涯中，我遇到了許多困惑和難題，一些已經解決了，更多的問題還需要思考與解決，比如如何提高課堂效率，如何引導學生自我思考，如何有效地進行學生養(yǎng)成教育等，還需要和各位進行討論交流。

座談會個人講話稿4

尊敬的部長，各位代表：

大家好!

我是___，來自___公司，目前從事技術管理工作。我想談談我對于中國夢的理解。和絕大多數(shù)普通人一樣，我成長中的不一樣時期有著不一樣的夢，小的時候想變?yōu)闄C器貓，能夠變出吃不完的零食和數(shù)不盡的玩具，初高中的時候，在教師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學;等到了大學，我的夢又變成了找一份穩(wěn)定的工作，僅此而已。此刻想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞于啟齒?？墒谴丝?，我卻很驕傲、在武橋重工 企業(yè) 文化 三年的熏陶與影響下，它的夢想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領先爭光”已經深深的烙在我的心里，是的，創(chuàng)新武橋重工技術管理工作，推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領先爭光便是我引以為豪的夢想，并立志為之奮斗，奉獻所有。

目前，我的夢想正在一步一步實現(xiàn)，作為國家高新技術企業(yè)，公司多個產品無論是技術與工藝都創(chuàng)下了世界之一，進一步推動國家海洋經濟戰(zhàn)略的實施。做好技術管理工作，提升企業(yè)創(chuàng)新本事，保護企業(yè)核心技術，我們加強知識產權管理，進取參與國家標準、行業(yè)標準的制定，做好科技項目申報為企業(yè)爭取技術研發(fā)資金，并成立了企業(yè)科協(xié)，全方位的打造一個集管理、服務于一體的綜合性職能崗位。

現(xiàn)實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現(xiàn)，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領先爭光。

多謝大家!

座談會個人講話稿5

尊敬的各位領導、各位專家：

大家午時好!

自我介紹 一下，我叫__，來自客戶分中心，今日我很榮幸地參加巡視座談會，并有幸在此發(fā)言，內心很激動。

近兩年來，個人感覺__公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩(wěn)步推進，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、進取向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力!因而，近幾年，__干部職工福利獎金明顯提高，經營業(yè)績指標顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質服務水平得到__社會各界的認可，個人感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒心。

去年12月份機構改革后，經過十個月的運作，個人感覺對于客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：

一是機構合并后給__及高壓報裝工作帶來了必須的負面影響。__作為公司優(yōu)質服務的指揮中心，在合并前，客戶服務分中心獨立建制，機構屬“二級單位一級管理”，不需要行使供電單位的相關職能，現(xiàn)將“__”、“高壓報裝”工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶服務分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，所以在履行指揮職能時，經常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。

二是“__”遠程工作站缺員現(xiàn)象嚴重。作為__為全縣的服務窗口，承擔全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務。定崗四人(班長)，如果按照三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是十分辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是“24小時”轉班，他們定崗都是在8人以上，提議增加“__”人員力量。

下頭，談談個人對市公司的幾點提議，供領導、專家參考：

1、提議市公司“__”不要用社會化招聘員工，提議用公司正式工，招聘員工職責心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能及時解答。

2、優(yōu)質服務無成本開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有必須的影響。提議搶修工單一齊能否像工作票一樣，完成合格后給予獎勵。

3、優(yōu)質服務與安全相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與 安全生產 管理部門出臺的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，安全與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優(yōu)質搶修服務相抵觸。尤其是市客戶服務中心“__”強調的工單考核時限，不結合實際情景，有時是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是邊遠山區(qū)，根本不能按照時限到達現(xiàn)場、排除故障，這樣都進行考核。提議：市公司統(tǒng)一標準，城區(qū)、農村夜間搶修界定時間，不應當是原則上的話。

4、福利性補貼有待調整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到此刻。

5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農電工，按照上頭的要求，主要工作崗位不得使用農電工，可是現(xiàn)實工作中供電單位使用的都是農電工，導致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，并且農電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴重。提議在招聘人員時，應當依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補，不應當每年安排一名或二名大學生。

最終衷心祝愿市公司和我們__公司穩(wěn)步發(fā)展，明天更完美!

以上為個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領導和專家批評指正。我的發(fā)言完畢，多謝大家!

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