[安徽省]2018年起安徽職稱改革，安徽省職稱評審2020

安徽省人社廳2022年職稱評審

一、評審范圍

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（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應資格條件的2018年起安徽職稱改革，與用人單位簽訂勞動（聘用）關系的專業(yè)技術(shù)人才2018年起安徽職稱改革；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報評審。

二、重點工作

（一）持續(xù)深化人才分類評價機制改革。深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，堅持以專業(yè)技術(shù)人才為中心，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，努力構(gòu)建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機制，為人才發(fā)展松綁減負，樹立正確的人才評價使用導向，發(fā)揮好職稱評價的“指揮棒”作用。相關行業(yè)主管部門要根據(jù)國家已出臺的各系列職稱制度改革指導意見，遵循各類人才成長規(guī)律，修訂完善我省相應系列人才評價標準條件，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。今年開展自科系列科學傳播專業(yè)高級職稱評審，由省科協(xié)具體組織實施。

（二）促進科技成果轉(zhuǎn)化應用。在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系列（專業(yè)）中，增設技術(shù)經(jīng)紀人類別，為從事科技成果轉(zhuǎn)移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術(shù)人員，開展職稱評審。各市、省直各相關單位在開展職稱評審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的特點，結(jié)合行業(yè)實際和科技成果轉(zhuǎn)化人才成長規(guī)律，賦予科技成果轉(zhuǎn)化成效和論文、項目、專利、創(chuàng)新成果等同樣的權(quán)重。各地各單位要加快修訂相關評價標準和條件，細化、實化、規(guī)范化相應評價標準，增強標準的針對性和可操作性，促進更多高質(zhì)量科研成果在安徽落地轉(zhuǎn)化。

（三）推進跨區(qū)域職稱互認工作。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，打破人才流動壁壘，對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我省的企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實際水平予以確認，并在單位內(nèi)部自行使用。專業(yè)技術(shù)人員和用人單位有人社部門確認需求的，應按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）關于異地職稱確認相關規(guī)定進行確認，各地、各單位要積極做好服務工作。

（四）規(guī)范委托評審程序。我省暫無評審條件的高級職稱，需按規(guī)定程序?qū)徍撕?，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結(jié)果一律無效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標準直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會保障廳不再發(fā)文確認受援地職稱評審結(jié)果。外省專業(yè)技術(shù)人才職稱委托我省職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）專業(yè)技術(shù)人才，如需在我省申報評審，須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的上級主管部門提交委托函，由省人力資源社會保障廳專技處核準同意后指定相應評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結(jié)果一律無效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要嚴格按照《關于做好2022年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號）要求認真抓好落實。2022年，全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目采取網(wǎng)絡在線學習。專業(yè)技術(shù)人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)，進入“資訊中心”欄（或直接打開網(wǎng)址由“繼續(xù)教育官方入口”），點擊“專技人員綜合管理服務平臺”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊學習。專業(yè)技術(shù)人員可在省人社廳公開征集的7個選題中任選一個。專業(yè)技術(shù)人員完成公需課學習后，須參加考試，成績合格者可打印合格證書。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門確定，可采用網(wǎng)絡學習和集中面授方式進行。專業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學習不少于30學時，專業(yè)科目學習不少于60學時。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱的最近一個任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學時平均達到規(guī)定學時即可（但不得在一個年度內(nèi)突擊完成最近一個任職周期內(nèi)所需學時。持續(xù)加強繼續(xù)教育基地建設，進一步提升繼續(xù)教育基地培訓質(zhì)量和管理服務水平。對全省50家省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進行考核。對考核優(yōu)秀的基地，給予獎勵2018年起安徽職稱改革；對考核不合格的基地，給予限期整改；對經(jīng)整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時增設。

（六）健全職稱評審公共服務體系。今年起，在安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)—“專技人員綜合管理服務平臺”欄目開通全省統(tǒng)一管理的職稱評審公共服務，全面推行職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全過程一網(wǎng)通辦。各地、各部門要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評審工作后應及時將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報送省人力資源和社會保障廳。要加快推進歷史數(shù)據(jù)歸集工作，按照 “誰評審、誰負責”的原則，采取“從近及遠”方式，在保障信息安全和個人隱私的前提下，穩(wěn)步推進歷史職稱信息查詢驗證服務。積極推進資格證書補（換）發(fā)網(wǎng)上申請核發(fā)工作，優(yōu)化證書發(fā)放流程，提高證書辦理效率。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要強化服務意識和責任擔當，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認真負責地做好接訪工作，進一步提升專業(yè)技術(shù)人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺賬，要明確責任人，明確辦理時限，及時受理舉報并認真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備的要求，逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，并按要求向省人力資源和社會保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

（八）強化職稱評審巡查工作。為進一步確保職稱評審權(quán)限“下得去、接得住、落得實”，持續(xù)加大對下放職稱評審權(quán)限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結(jié)果有效使用。會同省教育廳和省衛(wèi)健委對下放職稱評審權(quán)限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權(quán)、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入2018年起安徽職稱改革了解各地、各單位職稱評審工作開展情況。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，必要時對巡查結(jié)果予以通報，并對巡查結(jié)果予以使用，對整改不力不能保證評審質(zhì)量的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關規(guī)定嚴肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門要強化責任擔當，認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴格執(zhí)行評審制度，落實審核責任。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

（二）嚴格評審紀律。各地、各部門要嚴格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴大評審范圍，不得設立綜合性評委會。確需單獨出臺職稱政策口徑的，應事前報省人力資源和社會保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關不嚴影響評審質(zhì)量、導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效；情節(jié)特別嚴重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關單位和人員責任。

（三）加強評審監(jiān)督。各地、各部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務平臺”，全面加強職稱評審信息歸集共享，強化安全意識，做好風險測評，加強信息系統(tǒng)使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構(gòu)的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）落實優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報職稱評審工作。對于不同類別人才，各地、各部門在職稱評審工作中要嚴格落實好傾斜激勵政策。今年將視情遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會組建社會化職稱評審機構(gòu)，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。

（六）禁止多頭申報。根據(jù)《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報一個系列（專業(yè)）職稱，不得同時申報兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業(yè)的職稱。各市、各有關部門和單位要切實負擔起主體責任，對在同一年度多頭申報職稱資格的，取消其申報資格；已取得專業(yè)技術(shù)資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國家深化職稱制度改革以來，我省配套出臺多項職稱政策，但仍有部分基層和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對政策不了解的情況，因此各地、各部門要圍繞重點工作任務，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強政策宣傳解讀和業(yè)務培訓，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業(yè)技術(shù)人才對職稱政策有全面、系統(tǒng)的認識，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時間節(jié)點。2022年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據(jù)工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關政策執(zhí)行。

安徽省2022年一級職稱評審結(jié)果公布時間

根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳《關于做好2022年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘〔2022〕154號）精神，經(jīng)安徽省黨校（行政學院）系統(tǒng)教師系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審，裴曉鵬等4位同志取得教授任職資格，王松柏等3位同志取得正高級講師任職資格，李俊等17位同志取得副教授任職資格，儲莉等29位同志取得高級講師任職資格，童亞軍等4位同志取得講師任職資格。

按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）要求，現(xiàn)將評審結(jié)果予以公示，公示時間：2022年11月21日至25日。在公示期內(nèi)如對通過人員持有異議，請以書面或電話形式向省紀委派駐省委組織部紀檢監(jiān)察組、省委黨校（安徽行政學院）機關紀委以及安徽省黨校（行政學院）系統(tǒng)職稱改革領導小組辦公室反映。

省紀委派駐省委組織部紀檢監(jiān)察組電話：0551-62606185

通訊地址：安徽省合肥市包河區(qū)中山路1號 郵編：230091

省委黨校（安徽行政學院）機關紀委電話：0551-62173276

省委黨校（安徽行政學院）職改辦電話：0551-62173156

通訊地址：安徽省合肥市屯溪路301號 郵編：230022

附件：2022年度取得安徽省黨校（行政學院）系統(tǒng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員名單

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安徽省關于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制若干問題的暫行規(guī)定

之一條　專業(yè)技術(shù)職務系列的選用問題

各部門、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務系列的適用范圍和本部門、本單位專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、特點和需要，選用有關專業(yè)技術(shù)職務系列。

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本單位選用的專業(yè)技術(shù)職務系列，結(jié)合本職工作的性質(zhì)，申請相應系列的職務。兼做兩種專業(yè)技術(shù)工作的，以主要從事的一種工作確定職務。

科研機構(gòu)（設計）的科研人員（含自然、社會科學研究人員）和實驗人員，原則上應按照科研和實驗職務系列條例聘任專業(yè)技術(shù)職務，也可根據(jù)工作性質(zhì)和特點靠用有關職務系列；如自然科學研究和實驗職務系列可靠用工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列；社會科學研究職務系列可靠用經(jīng)濟、財會等職務系列。各級職稱改革領導小組辦公室負責做好有關職務系列間的協(xié)調(diào)工作。

經(jīng)中央職稱改革工作領導小組同意，在專業(yè)技術(shù)職務聘任時，審計人員靠用會計人員專業(yè)職務系列；法醫(yī)技術(shù)人員靠用衛(wèi)生技術(shù)職務系列；計量檢定技術(shù)人員靠用工程技術(shù)人員職務系列；群眾文化專業(yè)人員靠用圖書、博物館職務系列；水產(chǎn)技術(shù)人員執(zhí)行工程技術(shù)人員職務試行條例等。第二條　對學歷要求問題

擔任各級專業(yè)技術(shù)職務一般應具備各職務系列的條例規(guī)定的相應學歷。凡不具備規(guī)定學歷的，應通過國家承認的電大、夜大等學校的學習或自學考試委員會組織的考試等途徑取得規(guī)定的學歷。

對長期從事專業(yè)技術(shù)工作，并于一九八三年九月以前取得職稱，現(xiàn)仍在技術(shù)崗位上實際起骨干作用者，在評審高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，對學歷要求可適當放寬。其中，對一九六0年前開始一直從事專業(yè)技術(shù)工作，并已取得中級職稱的大專、中專畢業(yè)生，在評審高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，可不再進行基礎理論的測試，由省各職務系列主管部門根據(jù)本職務系列的工作性質(zhì)、特點及任職條件的要求，制定具體考核辦法。

對少數(shù)確有真才實學、工作成績卓著、貢獻突出者，可不受學歷條件的限制，重點考核其業(yè)務水平及實際工作能力。具體考核辦法按各職務系列主管部門的規(guī)定辦理。第三條　對外語水平的要求問題

各職務系列和檔次的專業(yè)技術(shù)職務，對外語水平均有相應的要求。省各職務系列主管部門要根據(jù)本職務系列的規(guī)定并結(jié)合我省的現(xiàn)實情況，制定具體的考試考核辦法。第四條　“待聘高級職務”的設置問題

根據(jù)工作需要并考慮專業(yè)技術(shù)人員的分布現(xiàn)狀，在少數(shù)人才密集的部門或單位，可在職務限額以外有控制地設置“待聘高級職務”。由廳、局級主管部門提出報告，經(jīng)省職務系列主管部門審核后報省職稱改革領導小組辦公室。報告的內(nèi)容主要為擬設“待聘高級職務”的名稱，單位專業(yè)技術(shù)人員狀況，設置的理由、數(shù)額等。經(jīng)核定后報中央職稱改革領導小組審批。經(jīng)批準的“待聘高級職務”，領取相應的職務工資。設立“待聘高級職務”一定要保證質(zhì)量，并由報告單位盡快幫助他們聯(lián)系落實新的工作單位，以促進人才合理流動。第五條　堅持考核標準問題

任職條件和崗位職責是評審和聘任（或任命）專業(yè)技術(shù)職務的主要依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)職務限額未滿，符合相應職務任職條件的人員不足的部門或單位，也絕不能降低標準，必須堅持寧缺毋濫的原則，保留崗位空額，待以后聘任。第六條　未聘人員的安置問題

實行專業(yè)技術(shù)職務聘任或任命制度后，對未能在原單位聘任專業(yè)技術(shù)職務的人員，要根據(jù)具體情況區(qū)別對待。屬于限額已滿的要對外輸送，促進人才流動；屬于專業(yè)不對口的，要進行必要的調(diào)整；屬于不具備相應職務任職條件的，可降職聘任或不予聘任。原單位對上述幾種人員仍要繼續(xù)關心，熱情、積極地支持他們到更需要或更能發(fā)揮專長的單位去工作，并幫助聯(lián)系提供應聘方便，同時要安排好他們的臨時性工作。第七條　離退休問題

1．堅決執(zhí)行離退休制度

無論是專業(yè)技術(shù)干部，還是黨政干部，不論職務高低，資歷長短，凡達到國家規(guī)定的離退休年齡的，應一視同仁，按照國家和省里有關文件規(guī)定，辦理離退休手續(xù)。

對已達到國家規(guī)定的離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合相應的專業(yè)技術(shù)職務任職條件的，可先確定相應的專業(yè)技術(shù)職務，再辦理離退休手續(xù)。確因工作需要擬繼續(xù)留任的，應按照國發(fā)（1983）第141號、第142號文件規(guī)定執(zhí)行，但聘任的專業(yè)技術(shù)職務應計入本單位的職務限額。

2．適當提高部分專業(yè)技術(shù)干部的退休待遇

根據(jù)國發(fā)［86］26號文件精神，結(jié)合我省的實際情況，在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，凡是建國前從事專業(yè)技術(shù)工作，一九八六年十二月卅一日已年滿或超過六十周年歲，并于一九八三年九月前取得中級職稱，現(xiàn)提出離退休，經(jīng)省各系列高級職務評審委員會評審符合高級職務任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可在確定相應的高級專業(yè)技術(shù)職務后，辦理離休、退休手續(xù)。在他們離退休后，可保留已獲得的稱號，并領取原工資額的百分之百的退休費。對于過去已辦理過退休手續(xù)，符合上述條件的，也可享受本條規(guī)定的待遇，但增加的退休費的時間，一律從一九八六年九月份起計算。

3．為了發(fā)揮已離退休專業(yè)技術(shù)人員的專長，有關單位可根據(jù)工作需要聘任他們擔任專業(yè)技術(shù)職務編制以外的其他職務，并根據(jù)國家有關規(guī)定領取離退休金以外的合理報酬。

2018職稱評審相關，非國有職稱（市人力資源下發(fā)）屬于社會化職稱嗎？

不屬于，2018年起不再進行非國有職稱評審，取得的非國有中級職稱可降一層級使用。

2018年起安徽省將不再開展各類非社會化職稱評審工作。通過非公經(jīng)濟組織建設工程評審、民營科技評審以及各地自行組織開展的各類非社會化評審等途徑取得的職稱，僅限非公經(jīng)濟組織使用，該職稱不作為國有企事業(yè)單位聘任的依據(jù)。

在申報社會化評審職稱時，降一級別使用，無需重新?lián)Q發(fā)社會化評審職稱證書。2018年起不再進行非國有職稱評審，在申報工程師職稱評審時，取得的非國有中級職稱可降一層級使用。

擴展資料：

職稱技術(shù)資格評審要求規(guī)定：

1、申報工程系列正高級工程師，以及破格申報高級工程師、正高級工程師專業(yè)技術(shù)資格人員均要參加面試。面試主要測試申報人的專業(yè)知識水平與技術(shù)運用能力，時間15分鐘/人。

2、申報材料內(nèi)容要真實有效、文字簡練、填寫規(guī)范。業(yè)績及獲獎情況需注明項目名稱，批準或授予部門、時間和級別；多人共同完成的項目，需提供材料以證明本人在該項目中所承擔的工作和發(fā)揮的作用。

3、論文、論著需注明刊物的名稱、刊號及發(fā)表時間。工作簡歷應按職務、崗位變動情況分段填寫。

參考資料來源：地方領導留言板-關于2018年合肥社會化職稱評審的相關疑問！