[安徽省]安徽職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議精神，安徽職稱(chēng)評(píng)審文件

安徽省人社廳2022年職稱(chēng)評(píng)審

一、評(píng)審范圍

微信號(hào)：jy002002007
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（一）在皖各類(lèi)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審。

事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)評(píng)審。

二、重點(diǎn)工作

（一）持續(xù)深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制改革。深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為中心，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，探索把貢獻(xiàn)率作為人才評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，努力構(gòu)建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機(jī)制，為人才發(fā)展松綁減負(fù)，樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向，發(fā)揮好塌瞎職稱(chēng)評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)要根據(jù)國(guó)家已出臺(tái)的各系列職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，遵循各類(lèi)人才成長(zhǎng)規(guī)律，修訂完善我省相應(yīng)系列人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。今年開(kāi)展自科系列科學(xué)傳播專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，由省科協(xié)具體組織實(shí)施。

（二）促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。在全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審系列（專(zhuān)業(yè)）中，增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人類(lèi)別，為從事科技成果轉(zhuǎn)移、孵化、評(píng)價(jià)、運(yùn)營(yíng)、咨詢(xún)、服務(wù)、研究等要素資源高效配置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。各市、省直各相關(guān)單位在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際和科技成果轉(zhuǎn)化人才成長(zhǎng)規(guī)律，賦予科技成果轉(zhuǎn)化成效和論文、項(xiàng)目、專(zhuān)利、創(chuàng)新成果等同樣的權(quán)重。各地各單位要加快修訂相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，細(xì)化、實(shí)化、規(guī)范化相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和可操作性，促進(jìn)更多高質(zhì)量科研成果在安徽落地轉(zhuǎn)化。

（三）推進(jìn)跨區(qū)域職稱(chēng)互認(rèn)工作。為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，打破人才流動(dòng)壁壘，對(duì)從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到我省的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱(chēng)（“雙定向”和非國(guó)有除外），可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并在單位內(nèi)部自行使用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位有人社部門(mén)確認(rèn)需求的，應(yīng)按照《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）關(guān)于異地職稱(chēng)確認(rèn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，各地、各單位要積極做好服務(wù)工作。

（四）規(guī)范委托評(píng)審程序。我省暫無(wú)評(píng)審條件的高級(jí)職稱(chēng)，需按規(guī)定程序?qū)徍瞬鹨u后，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。其中，援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱(chēng)評(píng)審。在受援地參加職稱(chēng)評(píng)審的，申報(bào)材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評(píng)審，無(wú)需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱(chēng)，援派期滿(mǎn)回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會(huì)保障廳不再發(fā)文確認(rèn)受援地職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果。外省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)委托我省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，需向我省人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交外省省級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)出具的委托評(píng)審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，如需在我省申報(bào)評(píng)審，須經(jīng)具有人事管理權(quán)團(tuán)御空限的上級(jí)主管部門(mén)提交委托函，由省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)技處核準(zhǔn)同意后指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)受理。各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)不得擅自受理委托材料，否則評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2022年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號(hào)）要求認(rèn)真抓好落實(shí)。2022年，全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登錄安徽省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)，進(jìn)入“資訊中心”欄（或直接打開(kāi)網(wǎng)址由“繼續(xù)教育官方入口”），點(diǎn)擊“專(zhuān)技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊(cè)學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在省人社廳公開(kāi)征集的7個(gè)選題中任選一個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成公需課學(xué)習(xí)后，須參加考試，成績(jī)合格者可打印合格證書(shū)。專(zhuān)業(yè)科目由行業(yè)主管部門(mén)確定，可采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和集中面授方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學(xué)習(xí)不少于30學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)不少于60學(xué)時(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱(chēng)的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可（但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。持續(xù)加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，進(jìn)一步提升繼續(xù)教育基地培訓(xùn)質(zhì)量和管理服務(wù)水平。對(duì)全省50家省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進(jìn)行考核。對(duì)考核優(yōu)秀的基地，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的基地，給予限期整改；對(duì)經(jīng)整改后工作仍不合格的，予以撤銷(xiāo)，并適時(shí)增設(shè)。

（六）健全職稱(chēng)評(píng)審公共服務(wù)體系。今年起，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)—“專(zhuān)技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”欄目開(kāi)通全省統(tǒng)一管理的職稱(chēng)評(píng)審公共服務(wù)，全面推行職稱(chēng)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等全過(guò)程一網(wǎng)通辦。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評(píng)審工作后應(yīng)及時(shí)將職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱(chēng)系統(tǒng)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。要加快推進(jìn)歷史數(shù)據(jù)歸集工作，按照 “誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，采取“從近及遠(yuǎn)”方式，在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，穩(wěn)步推進(jìn)歷史職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。積極推進(jìn)資格證書(shū)補(bǔ)（換）發(fā)網(wǎng)上申請(qǐng)核發(fā)工作，優(yōu)化證書(shū)發(fā)放流程，提高證書(shū)辦理效率。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

（七）做好職稱(chēng)信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪反映的問(wèn)題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的獲得感、幸福感。要建立職稱(chēng)信訪工作臺(tái)賬，要明確責(zé)任人，明確辦理時(shí)限，及時(shí)受理舉報(bào)并認(rèn)真核查處理，對(duì)反映職稱(chēng)的各類(lèi)問(wèn)題，要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見(jiàn)，并按要求向省人力資源和社會(huì)保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)。

（八）強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審巡查工作。為進(jìn)一步確保職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限“下得去、接得住、落得實(shí)”，持續(xù)加大對(duì)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評(píng)審工作順利開(kāi)展、評(píng)審結(jié)果有效使用。會(huì)同省教育廳和省衛(wèi)健委對(duì)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的自主評(píng)審單位進(jìn)行巡查。巡查要求以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題為抓手，以承接下放評(píng)審權(quán)、開(kāi)展自主評(píng)審的單位為重點(diǎn)，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)展情況。對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題限期整改，必要時(shí)對(duì)巡查結(jié)果予以通報(bào)，并對(duì)巡查結(jié)果予以使用，對(duì)整改不力不能保證評(píng)審質(zhì)量的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。對(duì)單位或個(gè)人違反職稱(chēng)評(píng)審工作制度、紀(jì)律的，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條件逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審核”，做到逐級(jí)推薦審核，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審制度，落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（二）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審政策，不得擅自開(kāi)政策口子，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，不得設(shè)立綜合性評(píng)委會(huì)。確需單獨(dú)出臺(tái)職稱(chēng)政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由省人力資源社會(huì)保障廳視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q(chēng)評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

（三）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。各地、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督管理。依托“專(zhuān)技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”，全面加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息歸集共享，強(qiáng)化安全意識(shí)，做好風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，加強(qiáng)信息系統(tǒng)使用安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

（四）完善誠(chéng)信體系。全面推行告知承諾制，申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，并記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。

（五）落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營(yíng)企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審工作。對(duì)于不同類(lèi)別人才，各地、各部門(mén)在職稱(chēng)評(píng)審工作中要嚴(yán)格落實(shí)好傾斜激勵(lì)政策。今年將視情遴選具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會(huì)組建社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)在全國(guó)和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)的博士后項(xiàng)目，可作為出站博士后認(rèn)定評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)的業(yè)績(jī)能力條件。

（六）禁止多頭申報(bào)。根據(jù)《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）文件規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)，不得同時(shí)申報(bào)兩個(gè)以上不同系列或同一系列兩個(gè)不同專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)。各市、各有關(guān)部門(mén)和單位要切實(shí)負(fù)擔(dān)起主體責(zé)任，對(duì)在同一年度多頭申報(bào)職稱(chēng)資格的，取消其申報(bào)資格；已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革以來(lái)，我省配套出臺(tái)多項(xiàng)職稱(chēng)政策，但仍有部分基層和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)政策不了解的情況，因此各地、各部門(mén)要圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺(tái)和宣傳陣地，采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力促職稱(chēng)政策宣傳全面覆蓋，增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)職稱(chēng)政策有全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從7月份開(kāi)始，各高評(píng)會(huì)需在11月底前完成年度評(píng)審任務(wù)，12月底前完成報(bào)批工作；中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的具體時(shí)間由各地、各部門(mén)自行確定。各高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。確有特殊情況需推遲評(píng)審未完成年度評(píng)審任務(wù)的，應(yīng)書(shū)面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱(chēng)工作相關(guān)政策執(zhí)行。

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安徽省衛(wèi)生副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件？

1. 衛(wèi)生類(lèi)考副高級(jí)職稱(chēng)需要哪些條件

（一）申報(bào)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師要求

具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷或版學(xué)位，取得相應(yīng)副權(quán)高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用副高級(jí)職務(wù)5年以上。

（二）申報(bào)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師學(xué)歷及年限要求

1、醫(yī)學(xué)博士后出站人員；

2、博士學(xué)位，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用中級(jí)職務(wù)2年以上；

3、碩士學(xué)位，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用中級(jí)職務(wù)4年以上；

4、大學(xué)本科學(xué)歷，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用中級(jí)職務(wù)5年以上；

5、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷：①預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)、藥學(xué)（包括西藥和中藥）和護(hù)理專(zhuān)業(yè)的資格，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用中級(jí)職務(wù)7年以上；醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理②縣級(jí)及縣級(jí)以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)、藥、護(hù)、技所有專(zhuān)業(yè)的資格，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被所在單位聘用中級(jí)職務(wù)7年以上。

2. 副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件有哪些

申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)的基本資格條件

1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，受聘講師職務(wù)5年以上。

2．取得高校教師資格證書(shū)。

3．取得博士學(xué)位后受聘講師職務(wù)2年以上。

4．40歲以下(1965年1月1日以后出生)申報(bào)副教授(副研究員) 必須取得碩士學(xué)位，對(duì)音樂(lè)、美術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)暫不作此要求。

5．取得職稱(chēng)外語(yǔ)證書(shū)(長(zhǎng)期有效)研究生及以上學(xué)歷免考。

6．取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)證書(shū)(計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)者免考)。

7．年度考核均在合格及以上，破格者為優(yōu)秀等第。

8．教學(xué)綜合考核須為優(yōu)秀，要完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。

9．民意測(cè)驗(yàn)(15人)時(shí)得票在半數(shù)以上。

10．完成《進(jìn)修規(guī)程》所規(guī)定的進(jìn)修任務(wù)和繼續(xù)教育任務(wù)。

11．系統(tǒng)擔(dān)任過(guò)2門(mén)以上課程的講授(其中一門(mén)為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程)。

12．任現(xiàn)職以來(lái)獨(dú)立發(fā)表一篇教學(xué)研究論文。

13．須將二篇及以上代表作送在職同行專(zhuān)家(一名為正高)鑒定。

14．論文、論著必須是任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表或正式出版的。

15．需在學(xué)科組、院評(píng)委會(huì)面試答辯。

16．同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)須從事一年以上高校教學(xué)科研工作。(來(lái)院時(shí)間)

17．講師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)后須從事高校教學(xué)科研工作三年以上可申報(bào)副高。

18．任職年限、最高學(xué)歷取得時(shí)間，論文、論著發(fā)表，科研成果 的鑒定均截止到上一年的年底。

19．上一年評(píng)審未通過(guò)的人員原則上不連續(xù)申報(bào)，除非有新的科研成果。

20．擔(dān)任過(guò)1年及以上班主任工作。

21．科研要求：(A B項(xiàng)選一即可)

A 省級(jí)以上刊物的學(xué)術(shù)論文:文4理3

或者編撰通用教材8萬(wàn)字，同時(shí)文2理1。

B 獲省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，同時(shí)文2理1。

(2)安徽省衛(wèi)生副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件擴(kuò)展閱讀：

高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)中的最高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類(lèi)。職稱(chēng)（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。

就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

3. 在安徽省晉升副主任醫(yī)師的條件

一般情況下：

大學(xué)本科畢業(yè)，進(jìn)入醫(yī)院，是住院醫(yī)師；5年后，晉升為主治醫(yī)師；5年后再晉升副主任醫(yī)師；再5年后，晉升主任醫(yī)師，就是頂級(jí)了。不過(guò)，極少數(shù)是每5年晉升的，一般要6－8年。

下面的材料安徽職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議精神你看看吧。

根據(jù)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加 *** 生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》（人發(fā)[2000]114號(hào)）文件精神，我市衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，將逐步推行“ *** 宏觀管理、個(gè)人自主申請(qǐng)、社會(huì)合理評(píng)價(jià)、單位自主聘任”的職稱(chēng)管理體制。為了完善衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審辦法，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、評(píng)審組織

按照人事部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，我市將分專(zhuān)業(yè)組建衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)答辯評(píng)議工作。為保證評(píng)審工作順利開(kāi)展，建立由相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成的評(píng)審專(zhuān)家?guī)?。根?jù)工作需要，每年從評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘写_定專(zhuān)業(yè)評(píng)議組和評(píng)審委員會(huì)組成人員，完成評(píng)議和評(píng)審工作。市衛(wèi)生局會(huì)同市人事局提出評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖M成人員名單，經(jīng)衛(wèi)生部審批后，報(bào)人事部備案。

二、評(píng)審方式

按照人事部和衛(wèi)生部要求，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格將實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。在人事部和衛(wèi)生部頒布考試與評(píng)審相結(jié)合的具體辦法之前，我市繼續(xù)采取專(zhuān)業(yè)評(píng)議組答辯、評(píng)議和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的辦法確定衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

三、申報(bào)要求

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)分為個(gè)人自主申請(qǐng)和單位推薦兩種辦法。

（一）實(shí)行自主申請(qǐng)的衛(wèi)生事業(yè)單位的申報(bào)辦法

實(shí)行自主申請(qǐng)辦法的單位，須向上級(jí)主管人事部門(mén)提出申請(qǐng)。市衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位，向市衛(wèi)生局提出申請(qǐng)，由市衛(wèi)生局審核，報(bào)市人事局備案。區(qū)縣所屬衛(wèi)生事業(yè)單位，向所在區(qū)縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)縣人事局審核，分別報(bào)市人事局和市衛(wèi)生局備案。其它系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)單位，向主管委、辦、局人事部門(mén)提出申請(qǐng)，由主管委、辦、局人事部門(mén)審核，分別報(bào)市人事局和市衛(wèi)生局備案。

經(jīng)審核同意實(shí)行自主申請(qǐng)辦法的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員，可自主提出申請(qǐng)，所在單位要對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核實(shí)。申報(bào)人不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例（或崗位職數(shù)）限制。

各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)聘任管理，嚴(yán)格按照設(shè)置的崗位和市人事局核定的結(jié)構(gòu)比例（或崗位職數(shù)），在取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員中擇優(yōu)聘任。

（二）未實(shí)行自主申請(qǐng)辦法的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)成立由相關(guān)專(zhuān)家為主要成員的推薦委員會(huì)（不再保留衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)）。該推薦委員會(huì)負(fù)責(zé)推薦本單位申報(bào)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員。推薦委員會(huì)組建辦法、組成人員、推薦程序、工作紀(jì)律、工作安排、推薦結(jié)果，按照民主、公開(kāi)的原則，應(yīng)在本單位公示。推薦委員會(huì)組成人員需向上級(jí)主管人事部門(mén)備案。

符合申報(bào)條件的人員向所在單位提出申請(qǐng)，單位在規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例（或崗位職數(shù)）內(nèi)，按照德才兼?zhèn)?、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，由單位推薦委員會(huì)等額推薦參加衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

（三）企業(yè)單位所屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)辦法，由單位參照上述辦法自主決定。

四、申報(bào)條件

（一）申報(bào)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員須具備以下基本條件：

1、在衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)工作，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、擔(dān)任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)考核合格。

3、有下基層工作任務(wù)的單位和專(zhuān)業(yè)，申報(bào)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定完成下基層工作任務(wù)。

4、取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分（學(xué)時(shí)）。

5、取得相應(yīng)的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)合格證書(shū)。

6、對(duì)申報(bào)副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師資格人員，須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

（二）申報(bào)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)副主任醫(yī)師資格人員，應(yīng)具備下列條件之一：

1、臨床醫(yī)學(xué)博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動(dòng)站前；

2、取得臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于2年；

3、取得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于4年；

4、醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于5年；

5、醫(yī)學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)普通班畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于7年或在區(qū)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于7年，期間作為之一作者在專(zhuān)業(yè)核心期刊發(fā)表3篇及以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文（不含個(gè)案、摘要、綜述等，下同）；

6、擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)期間，獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人；

7、擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)不少于3年，期間獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的主要完成人。

（三）申報(bào)臨床醫(yī)學(xué)業(yè)主

副主任醫(yī)師應(yīng)該相當(dāng)于副高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)應(yīng)的行政職務(wù)可以是副處級(jí)，我個(gè)人的看法是可以套副處級(jí)行政職務(wù)，在我們單位（事業(yè)單位），兩者之間的工資待遇是一樣的，但是如果從技術(shù)職稱(chēng)轉(zhuǎn)到行政職務(wù)后，就不能再走技術(shù)職稱(chēng)了，但是從最近的工資待遇改革后，技術(shù)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的工資是要比行政職務(wù)高的。安徽職稱(chēng)評(píng)審會(huì)議精神你說(shuō)的具體的條文規(guī)定，我倒是暫時(shí)沒(méi)有看到，實(shí)際上我們單位是這么操作的。

4. 副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審有哪些條件

大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上等。

副高級(jí)職稱(chēng)屬于高級(jí)職稱(chēng)之一，高級(jí)職稱(chēng)需要大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有以下其中兩條：獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專(zhuān)家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過(guò)兩篇以上被同行專(zhuān)家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過(guò)有價(jià)值的著作或譯著。

(4)安徽省衛(wèi)生副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件擴(kuò)展閱讀：

職稱(chēng)評(píng)審要求規(guī)定：

1、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審工作，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)建立評(píng)審制度、制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)落實(shí)職稱(chēng)政策，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

2、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的組織，依據(jù)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序獨(dú)立開(kāi)展評(píng)審工作。

3、申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平。中央有關(guān)部門(mén)和單位申請(qǐng)?jiān)u審的職稱(chēng)系列或?qū)I(yè)，原則上應(yīng)當(dāng)是本單位主體系列或?qū)I(yè)。

5. 副高職稱(chēng)評(píng)定條件

副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)選的條件為：

一、學(xué)歷要求：

1、參與評(píng)選的人員博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、參與評(píng)選的人員碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、參與評(píng)選的人員大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。

二、申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

三、參與評(píng)選的人員在專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

(5)安徽省衛(wèi)生副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件擴(kuò)展閱讀：

可以破格申報(bào)副高級(jí)的人員：

1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專(zhuān)家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者。

3、獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專(zhuān)利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，

6、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。

6. 副高職稱(chēng)評(píng)定條件有哪些

一、高級(jí)工程師(副高)

1.獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作2年以上;

2.大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作5年以上;

3.取得后學(xué)歷評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專(zhuān)業(yè)工作3年以上。

農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件

二、高級(jí)農(nóng)藝師(副高)

1.博士學(xué)位的研究生擔(dān)任農(nóng)藝師職務(wù)工作2年以上;

2.獲得農(nóng)業(yè)碩士學(xué)位或具有農(nóng)業(yè)本科學(xué)歷，擔(dān)任農(nóng)藝師職務(wù)5年以上;

3.取得后學(xué)歷評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與從事專(zhuān)業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專(zhuān)業(yè)工作3年以上;破格評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，一般應(yīng)任本職務(wù)滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)3年的，必須取得重大科研成果。

三、衛(wèi)生技術(shù)人員副高級(jí)職稱(chēng)任職資格

1.具有本專(zhuān)業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作;

2.工作成績(jī)突出，具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題或具有較高水平的科學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。能順利閱讀一種外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)書(shū)刊(作為參考);

3.具有指導(dǎo)和組織本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)研究能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)能力;

4.具有大學(xué)本科以上(含大學(xué)本科)學(xué)歷，從事主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作5年以上;取得博士學(xué)位，從事主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作2年以上.

7. 副高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件是什么

符合下列來(lái)?xiàng)l件之一者，可以申源請(qǐng)副高級(jí)職稱(chēng)：

1、博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上。

5、其他符合評(píng)定條件人員。

哪位大神有人社廳發(fā)﹝2019﹞67號(hào)？求發(fā)一下唄

關(guān)于做好2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：

為深入貫徹中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號(hào)）和《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2019]1號(hào)）文件精神，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2019年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號(hào)）和《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）部署和要求，現(xiàn)就做好2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

職稱(chēng)評(píng)審

范圍和對(duì)象

（一）在淮各類(lèi)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）、非公有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織、自由職業(yè)等民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員，包括在淮就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和持有外國(guó)人永久居留證或安徽省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。符合現(xiàn)行各系列（專(zhuān)業(yè)）資格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）申報(bào)并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個(gè)人）需要委托我市有關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由所在單位出具委托評(píng)審函，經(jīng)市人社局同意后，報(bào)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)。

（三）從海外引進(jìn)來(lái)淮從事技術(shù)工作的高層次人才，以及從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的來(lái)淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，可通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道進(jìn)行評(píng)審。

（四）在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出、作出突出貢獻(xiàn)、符合職稱(chēng)評(píng)審破格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審。

職稱(chēng)申報(bào)

程序和受理

（一）規(guī)范申報(bào)推薦

1．高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件和具體報(bào)送時(shí)間地點(diǎn)要求可登陸省人社廳網(wǎng)站及各系列（專(zhuān)業(yè)）高評(píng)會(huì)組建單位網(wǎng)站查閱，按照省高評(píng)會(huì)的時(shí)間安排，申報(bào)人所在部門(mén)（單位）提前5個(gè)工作日將評(píng)審材料統(tǒng)一報(bào)送市人社局審核、辦理委托評(píng)審手續(xù)，及時(shí)做好申報(bào)工作。（中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審文件另行通知，請(qǐng)關(guān)注市人社局、市教育體育局網(wǎng)站）

2．中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，按照各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件和《2019年度淮南市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)一覽表》的評(píng)審委員會(huì)，各評(píng)委會(huì)所在部門(mén)（單位）要及時(shí)下發(fā)評(píng)審工作通知進(jìn)行布置，并在評(píng)委會(huì)所在部門(mén)（單位）網(wǎng)站予以公布，以做好評(píng)審材料申報(bào)受理、審核、整理匯總。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行屬地原則，申報(bào)人須取得淮南市初級(jí)職稱(chēng)資格（非淮南市初級(jí)職稱(chēng)資格須經(jīng)市人社局確認(rèn)）。各中評(píng)會(huì)對(duì)申報(bào)人的資格進(jìn)行審核合格后，報(bào)市人社局進(jìn)行資格復(fù)審合格后方可參加評(píng)審，未經(jīng)市人社局確認(rèn)資格的申報(bào)人材料，各中評(píng)會(huì)不予受理。

按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知（皖人社發(fā)[2017]72）文件，凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的考試系列所取得的資格證書(shū)，符合申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)條件的，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后可以申報(bào)。

3．初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。市屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)初級(jí)職稱(chēng)資格認(rèn)定工作，事業(yè)單位由主管部門(mén)（企業(yè)由所在單位）匯總，于11月30日前報(bào)市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內(nèi)自行安排，認(rèn)定結(jié)果報(bào)市人社局備案。

4．非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)等民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。須提供與申報(bào)單位簽訂的勞動(dòng)合同和聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)作為工作年限確定的依據(jù)。對(duì)人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)申報(bào)；人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、級(jí)別的評(píng)審委員會(huì)申報(bào)。完善民營(yíng)企業(yè)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)以下職稱(chēng)可不作論文要求；申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)可探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書(shū)等形式替代論文要求。在組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，可將民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審。

同時(shí)，做好非社會(huì)化與社會(huì)化職稱(chēng)的銜接，2017年前通過(guò)各類(lèi)非社會(huì)化評(píng)審等途徑取得的職稱(chēng)資格在非公有經(jīng)濟(jì)組織中依然有效，無(wú)須換發(fā)社會(huì)化職稱(chēng)（資格）證書(shū)；在申報(bào)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，降一級(jí)別使用。

5．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，應(yīng)與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱(chēng)評(píng)審，并按新系列（專(zhuān)業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限累計(jì)計(jì)算。因整建制變更單位名稱(chēng)和崗位屬性，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報(bào)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，不再進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，可持原有職稱(chēng)直接申報(bào)。申報(bào)人員現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格在外地或行業(yè)評(píng)審取得的，按照《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào)）規(guī)定辦理，需填寫(xiě)《申請(qǐng)確認(rèn)淮南市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)匯總表》報(bào)市人社局重新確認(rèn)，方可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

6.凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)與申報(bào)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)不一致或不相近，應(yīng)通過(guò)參加累計(jì)3個(gè)月以上所申報(bào)專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)后再參加所申報(bào)專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習(xí)，申報(bào)高、中、初級(jí)職稱(chēng)需分別完成400、200或100學(xué)時(shí)；或參加省級(jí)繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門(mén)組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培訓(xùn)證書(shū)。

7．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)破格評(píng)審。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級(jí)別、系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審破格條件，可不受學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。破格申報(bào)職稱(chēng)的，須經(jīng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)受理，報(bào)市人社局審核同意后方可提交評(píng)審，否則評(píng)審結(jié)果視為無(wú)效。

8．做好援派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作。認(rèn)真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號(hào)）精神，積極支持、服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是對(duì)援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對(duì)論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿(mǎn)后可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。對(duì)于考評(píng)結(jié)合系列（專(zhuān)業(yè)），申報(bào)人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱(chēng)評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱(chēng)，援派期滿(mǎn)后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱(chēng)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，無(wú)需重新確認(rèn)。援派期滿(mǎn)考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱(chēng)，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。四是進(jìn)一步規(guī)范援派期間職稱(chēng)評(píng)審程序，防止混經(jīng)歷混資歷情況發(fā)生。對(duì)援派期間通過(guò)弄虛作假取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)，并納入失信人員名單；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)處理。五是各單位要與相關(guān)行業(yè)部門(mén)加強(qiáng)溝通，共同為援派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)審創(chuàng)造便利條件，為推進(jìn)對(duì)口支援、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供人才支撐。

9.其他。申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》等表格，用人單位要對(duì)申報(bào)人提交的各類(lèi)證書(shū)原件及相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核、公示，在復(fù)印件上加蓋公章，審核人簽字后報(bào)主管部門(mén)審核蓋章。凡未經(jīng)公示的高、中級(jí)申報(bào)材料，各評(píng)委會(huì)一律不予受理。

（二）加強(qiáng)審核受理

各評(píng)審委員會(huì)組建單位要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、考核情況等基本條件，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門(mén)審核的申報(bào)材料，堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，逐級(jí)在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消其當(dāng)年申報(bào)資格，之后5年內(nèi)不得申報(bào)。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（三）確保評(píng)審質(zhì)量

1．對(duì)申報(bào)人可采用答辯、考試、考核認(rèn)定等評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)價(jià)方式方法的科學(xué)性。各系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)建立專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯題庫(kù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，努力提高專(zhuān)業(yè)答辯的質(zhì)量。也可實(shí)行考評(píng)結(jié)合，對(duì)申報(bào)評(píng)審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，測(cè)試申請(qǐng)人實(shí)際學(xué)識(shí)和能力水平。也可在評(píng)審過(guò)程中，對(duì)申報(bào)人實(shí)際能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，對(duì)申報(bào)論文進(jìn)行面試答辯，要制定評(píng)審工作方案，現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行，面試答辯不合格者不予參加評(píng)審。

2．對(duì)申報(bào)人提交的論文、技術(shù)報(bào)告進(jìn)行鑒定評(píng)價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告必須是本人任現(xiàn)職以來(lái)結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)、且內(nèi)容與申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)相符，一般不少于1500字；未正式發(fā)表的，一個(gè)年度內(nèi)一般認(rèn)定不超過(guò)2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經(jīng)相關(guān)單位確認(rèn)的證明材料，專(zhuān)家只對(duì)其撰寫(xiě)的相關(guān)部分作鑒定評(píng)價(jià)。論文、技術(shù)報(bào)告評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等次，不合格者不予通過(guò)評(píng)審。部分系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)論文要求有調(diào)整的，以2019年度系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

根據(jù)中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號(hào)）精神，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)、基層一線、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不作論文要求。

3．認(rèn)真執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。堅(jiān)持好中擇優(yōu)，向基層一線傾斜，注重向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜的原則。各系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，原則上不得高于90%，確保評(píng)審質(zhì)量。

加強(qiáng)評(píng)委會(huì)

組建管理

（一）規(guī)范評(píng)委會(huì)組建

評(píng)委會(huì)原則上按職稱(chēng)系列、專(zhuān)業(yè)組建，堅(jiān)持同行評(píng)議、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，注重遴選品行好、專(zhuān)業(yè)水平高、業(yè)績(jī)突出、有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和基層專(zhuān)家進(jìn)入評(píng)委會(huì)。完善各評(píng)委庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期對(duì)評(píng)委會(huì)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)不規(guī)范的提出要求，存在問(wèn)題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評(píng)委會(huì)應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的評(píng)委庫(kù)人員名單于8月30日前報(bào)市人社局審批。評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)展本年度評(píng)審10個(gè)工作日前將評(píng)審工作方案報(bào)市人社局同意后，由市人社局會(huì)同各系列主管部門(mén)從評(píng)委庫(kù)中抽選評(píng)委，組成當(dāng)年度評(píng)委會(huì)組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開(kāi)評(píng)委會(huì)或擅自更換評(píng)委的，其評(píng)審結(jié)果無(wú)效。連續(xù)擔(dān)任評(píng)委三年的，原則上不入選本年度評(píng)委會(huì)，年度評(píng)委會(huì)評(píng)委更新比例須達(dá)到或超過(guò)三分之一。

（二）加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理

各評(píng)委會(huì)組建單位要高度重視職稱(chēng)申報(bào)、審核及評(píng)審工作，做到明確責(zé)任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專(zhuān)業(yè)和人員范圍，不得設(shè)立不同專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)業(yè)相混合的綜合性評(píng)審委員會(huì)。市人社局對(duì)授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)和評(píng)審工作實(shí)施全過(guò)程指導(dǎo)、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報(bào)并負(fù)責(zé)核查和處理。

專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)評(píng)審實(shí)行封閉式管理，凡與評(píng)審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)評(píng)委會(huì)擅自超越評(píng)審權(quán)限、擴(kuò)大范圍評(píng)審情況的，評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效；對(duì)評(píng)委會(huì)組建單位無(wú)故兩年不開(kāi)展評(píng)審工作的，按自動(dòng)放棄評(píng)審權(quán)處理；對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，打擊壓制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員，撤銷(xiāo)評(píng)委會(huì)，取消評(píng)委資格，追究其責(zé)任。

職稱(chēng)外語(yǔ)和

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

根據(jù)市人社局《關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號(hào)）規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試（含醫(yī)古文、古漢語(yǔ)考試，下同）和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設(shè)置、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)，不得擅自確定外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確需外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格條件的，應(yīng)報(bào)市人社局審批。職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力可以作為繼續(xù)教育內(nèi)容之一，參加職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格登記45學(xué)時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)有能力考試合格每個(gè)模塊登記15學(xué)時(shí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員繼續(xù)教育

申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求：近5年繼續(xù)教育須達(dá)到432學(xué)時(shí)（2015年72學(xué)時(shí)，2016年-2019年每年90學(xué)時(shí)），實(shí)際工作年限不滿(mǎn)五年的按實(shí)際工作年限計(jì)算。因故當(dāng)年度不能按要求完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，可以順延至下一年度學(xué)習(xí)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)中級(jí)以下職稱(chēng)時(shí)，須完成當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參加縣級(jí)以上單位組織的培訓(xùn)班、研修班、進(jìn)修班及相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)和參加市級(jí)以上單位組織的學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)均可折算登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。對(duì)于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、課題研究與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或出版著作（譯作）、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“援藏”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學(xué)時(shí)情形，參照皖人發(fā)〔2001〕30號(hào)文件執(zhí)行。

注意事項(xiàng)

（一）時(shí)間安排

2019年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從7月份開(kāi)始至11月底結(jié)束，12月底前完成報(bào)批工作。原則上不得跨年度評(píng)審，確有特殊情況需推遲評(píng)審的，應(yīng)書(shū)面報(bào)市人社局同意。各評(píng)委會(huì)組建單位根據(jù)工作實(shí)際，抓緊擬定具體年度評(píng)審方案，報(bào)市人社局備案，并做好評(píng)審會(huì)材料申報(bào)受理、審核、整理匯總等工作，確保評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。

今年職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織管理和評(píng)審工作實(shí)施辦法，按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]3號(hào)）和關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]5號(hào)）執(zhí)行。

（二）任職年限。

職稱(chēng)任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。經(jīng)評(píng)審取得職稱(chēng)的，從評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算；經(jīng)考試取得職稱(chēng)的，從考試最后一天起算；大、中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱(chēng)，從具有職稱(chēng)管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)審批之日起算；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延。

（四）時(shí)間截點(diǎn)。

申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2019年12月31日，時(shí)間按周年計(jì)算，業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

（五）職稱(chēng)認(rèn)定。

除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)外，所有系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評(píng)人員）均需通過(guò)參加評(píng)審取得中級(jí)以上職稱(chēng)，不再開(kāi)展直接認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)工作。

紀(jì)律要求

職稱(chēng)評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各單位、各部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿(mǎn)完成。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)、各單位要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督下開(kāi)展工作。要各負(fù)其責(zé)，密切配合，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，確保本年度職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各單位、各部門(mén)要切實(shí)做到“三堅(jiān)持”、“三嚴(yán)禁”。“三堅(jiān)持”即：堅(jiān)持職稱(chēng)評(píng)審回避制度，評(píng)審委員會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的，堅(jiān)決回避；堅(jiān)持評(píng)審保密制度，參與抽取專(zhuān)家名單的人員對(duì)隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任，參評(píng)專(zhuān)家對(duì)評(píng)審過(guò)程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)；堅(jiān)持評(píng)審公示制度，職稱(chēng)申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，未經(jīng)公示的申報(bào)材料，各級(jí)評(píng)委會(huì)一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網(wǎng)站公示截圖?！叭龂?yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；嚴(yán)禁評(píng)審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

（三）強(qiáng)化工作監(jiān)督。各單位要積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開(kāi)”的評(píng)審公開(kāi)制度，進(jìn)一步完善評(píng)審工作程序和規(guī)則，細(xì)化評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家的職責(zé)。同時(shí)要加大對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作相關(guān)政策的宣傳、解讀力度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，營(yíng)造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠(chéng)信機(jī)制。按照省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的通知》（皖人社秘〔2018〕422號(hào)）文件規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，須簽署《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》，承諾所提交所有申報(bào)材料真實(shí)可信。用人單位及評(píng)委會(huì)組建單位須對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見(jiàn)、加蓋單位公章。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報(bào)材料弄虛作假的及通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱(chēng)的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號(hào)、皖人社秘〔2018〕422號(hào)文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）評(píng)審經(jīng)費(fèi)保障。職稱(chēng)評(píng)審（包括相關(guān)知識(shí)考試或面試）按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)〔2005〕72號(hào)）文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)委會(huì)組建單位收取相關(guān)費(fèi)用。評(píng)審費(fèi)用于評(píng)審事務(wù)開(kāi)支，不足部分由評(píng)委會(huì)組建單位解決。評(píng)委會(huì)組建單位自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

根據(jù)中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（淮辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）精神，財(cái)政部門(mén)要將職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

（六）做好審批發(fā)證。各評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)（單位）評(píng)審工作結(jié)束后，要及時(shí)將本年度職稱(chēng)評(píng)審工作綜合情況，連同《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果分析表》書(shū)面報(bào)市人社局，經(jīng)審核后將在部門(mén)（單位）網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公示，公示無(wú)異議后市人社局審批并發(fā)證。

來(lái)源：淮南市人力資源和社會(huì)保障局