安徽省高級(jí)技師退休有補(bǔ)貼嗎

沒有。

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目前，我國(guó)已取消高級(jí)技師退休補(bǔ)貼。退休后的待遇與普通退休人員相同，但高級(jí)技師在崗時(shí)有補(bǔ)貼。

2005年至2013年，我國(guó)在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整中對(duì)高級(jí)職稱（含高級(jí)技術(shù)人員）實(shí)施了優(yōu)惠政策。這些人員在調(diào)整的基礎(chǔ)上會(huì)對(duì)高級(jí)職稱有額外的待遇。但2014年和2015年，高級(jí)職稱的優(yōu)惠政策不再體現(xiàn)，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布公告，認(rèn)為優(yōu)惠政策已達(dá)到預(yù)期目的。因此，近年來(lái)不會(huì)有這樣的傾斜。

[安徽省]安徽企業(yè)高級(jí)職稱退休金，安徽企業(yè)職工退休工資

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，工齡39年，副高職稱，養(yǎng)老金有多少？

行政事業(yè)單位退休中人，對(duì)比退休老人，養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法比較特別，對(duì)40年工作年限、副高級(jí)職稱、并且在2024年之前退休人士來(lái)講，僅僅只是發(fā)放的計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那就涉及到養(yǎng)老金補(bǔ)領(lǐng)，那樣補(bǔ)足后養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)有多少呢？

我們能來(lái)看一下二位副高級(jí)職稱的退休中人網(wǎng)民，她們分享養(yǎng)老保險(xiǎn)金狀況：

1、座標(biāo)吉林省，2017年離休，副高職稱五級(jí)，中人養(yǎng)老金補(bǔ)足后，如今到手6953元。

2、座標(biāo)安徽省，工齡40年，副高職稱六級(jí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金6400元，企業(yè)年金383元，房屋補(bǔ)貼349元。

能夠看見，針對(duì)副高級(jí)職稱的行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)金一般其實(shí)就是六七千元錢，自然像江蘇浙江部分地區(qū)，會(huì)更高一些。那我們進(jìn)行計(jì)算一下，針對(duì)一位工作年限40年，今年退休的有著副高級(jí)職稱的人士，養(yǎng)老保險(xiǎn)金可達(dá)到是多少？

假如本地都還沒理清養(yǎng)老金待遇，那樣這名退休中人只好以2014年的工資待遇來(lái)選號(hào)牌派發(fā)養(yǎng)老金待遇，這一大筆錢會(huì)非常少，大量好像生活費(fèi)用。而直到本地理清了養(yǎng)老金待遇，便會(huì)根據(jù)測(cè)算新老辦法的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，來(lái)最終決定個(gè)人養(yǎng)老金待遇。

我們能一起來(lái)看看，如果按老辦法測(cè)算，它的養(yǎng)老金有多少。

老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，是依據(jù)職位、工作年限乘于一定比例，加上各類津貼補(bǔ)貼來(lái)計(jì)算出來(lái)的，假定這名副高級(jí)職稱的退休職工，薪級(jí)工資和績(jī)效考核工資是4700元，工作年限40年，計(jì)發(fā)占比可達(dá)到90%，那樣最基本的離退休費(fèi)便是4700*90%=4230元，再假定當(dāng)?shù)亟蛸N補(bǔ)貼為1200元，那么這樣的退休金便是4230+1200=5430元.

大家再來(lái)說(shuō)說(shuō)，依照新方法測(cè)算，它的養(yǎng)老保險(xiǎn)金又有多少？

假定這個(gè)人是2021年離休，從2014年交養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)年限7年，視同繳費(fèi)年限33年，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)余額6萬(wàn)余元，社保繳費(fèi)指數(shù)值1.5，本地社會(huì)平均工資6000元，過(guò)渡指數(shù)為1.3%，那樣依據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金相當(dāng)于養(yǎng)老退休金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金+過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成，除此之外還要再加上企業(yè)年金。

養(yǎng)老退休金相當(dāng)于6000*(1+1.5)/2*40*1%=3000元。

個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金相當(dāng)于6萬(wàn)余元/139=432元。

過(guò)渡性養(yǎng)老金相當(dāng)于6000*(1+1.5)/2*33*1.3%=3218元。

那依照新方法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金便是3000+432+3218=6650元。

再搭配上企業(yè)年金350元，那樣整體上的養(yǎng)老保險(xiǎn)金便是6650+350=7000元。

他因?yàn)閷儆?0年緩沖期里的第7年退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)金退還比例是70%，那樣新方法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)比老辦法計(jì)算出來(lái)的高于7000-5430=1570元，那樣事實(shí)上每一個(gè)月必須退還1570*70%=1099元。

換句話說(shuō)假如養(yǎng)老保險(xiǎn)金理清后，這名退休中人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金該是5430+1099=6529元。自然，之上只能作為演試，僅作大伙兒參照，實(shí)際還得看這名副高級(jí)職稱工作的人員，具體工資情況、社保繳費(fèi)情況等等。

安徽教師在職工資一萬(wàn)元，42年工令，高級(jí)職稱，退休金多少?

滿40年教齡退休教師工資是100%。

因?yàn)椋處煿べY是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平并一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個(gè)人的平時(shí)總工資。

教齡40年，高級(jí)教師退休金領(lǐng)取計(jì)算方法：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% ;

年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲(chǔ)額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

為什么企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？中級(jí)職稱1分錢都沒有呢？

這是一個(gè)偽命題，沒有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱退休后每月多拿900元的。高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國(guó)務(wù)院于2011年巳頒發(fā)安徽企業(yè)高級(jí)職稱退休金了《國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國(guó)務(wù)院“國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問(wèn)題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)。》

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元安徽企業(yè)高級(jí)職稱退休金！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國(guó)企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說(shuō)為兩彈一星作過(guò)貢獻(xiàn)，享受國(guó)家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級(jí)職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級(jí)職稱比人家反問(wèn)你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

以下回答是針對(duì)國(guó)企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和政府公職人員。

沈陽(yáng)市社保局規(guī)定，九八前晉升中級(jí)職稱、高級(jí)職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級(jí)職稱退休金，每月加25元安徽企業(yè)高級(jí)職稱退休金；

中級(jí)職稱退休金，每月加15元。

安徽企業(yè)高級(jí)職稱退休金我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時(shí)，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱評(píng)定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項(xiàng)——中級(jí)職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個(gè)單位。也比較坎坷。

國(guó)企快倒閉時(shí)，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動(dòng)合同法未發(fā)布前，沒有每年補(bǔ)償一個(gè)月工資之說(shuō)，新勞動(dòng)合同法2008年頒布實(shí)施。但是用其他方法得到生活補(bǔ)助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動(dòng)局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動(dòng)局才知道四零五零政策，沈陽(yáng)市截止期為2007年12月31號(hào)止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時(shí)間都不長(zhǎng)。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒有讓公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問(wèn)題，而是對(duì)國(guó)家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問(wèn)題。國(guó)家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說(shuō)，國(guó)家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國(guó)家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國(guó)家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒有這么回事。我就是高級(jí)技師，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個(gè)單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個(gè)大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值一千百多萬(wàn)元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個(gè)30 50元，有一次多給500元，后來(lái)再也沒有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時(shí)的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會(huì)戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元?，F(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬(wàn)，我還不到五千元。論供獻(xiàn)我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個(gè)問(wèn)題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過(guò)短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來(lái)沒聽說(shuō)過(guò)還長(zhǎng)九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級(jí)職稱的退休人員，再也沒有享受過(guò)此種待遇。題主這樣提問(wèn)，要么是捕風(fēng)捉影，異想天開，要么是無(wú)中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級(jí)職稱人員也是從中級(jí)職稱考核晉升過(guò)來(lái)的，你中級(jí)職稱不求上進(jìn)，那能怪誰(shuí)?。?/p>

企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長(zhǎng)，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級(jí)職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國(guó)家工作，待遇相差如此之大，是絕對(duì)不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實(shí)在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說(shuō)不清楚。一個(gè)企業(yè)的高級(jí)工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)椋灰新毞Q即可享受高工資福利待遇，無(wú)論政治思想覺悟，無(wú)論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

誰(shuí)說(shuō)的企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級(jí)工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級(jí)工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來(lái)就沒有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

高級(jí)職稱退休待遇政策

有人說(shuō)，高級(jí)職稱，是高級(jí)知識(shí)分子的代表。我們國(guó)家重視高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，會(huì)對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員有專門的照顧，比如說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級(jí)職稱，過(guò)去的時(shí)候指的是高級(jí)崗位職務(wù)稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時(shí)間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應(yīng)的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經(jīng)是兩碼事了。

高級(jí)職稱，一般來(lái)說(shuō)都屬于高級(jí)人才。過(guò)去的時(shí)候，國(guó)家考慮到在企業(yè)退休的高級(jí)職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過(guò)去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是由于1991年開始的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對(duì)高級(jí)職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說(shuō)山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級(jí)職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級(jí)職稱額外增加150元。2012年正副高級(jí)職稱退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級(jí)職稱基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級(jí)職稱最高再調(diào)整450元，副高級(jí)職稱最高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實(shí)際上主要也是針對(duì)過(guò)去在國(guó)有企業(yè)退休的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個(gè)地方不再對(duì)高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行額外的傾斜照顧。高級(jí)職稱的待遇將主要反映在在職時(shí)的工資待遇，通過(guò)高繳費(fèi)基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒有按照真實(shí)工資基數(shù)給職工繳費(fèi)，勞動(dòng)者可以維權(quán)。

不過(guò)個(gè)別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個(gè)政策：對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí)技師退休金調(diào)整低于4157元的補(bǔ)到4157元。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革較晚，是2014年10月才實(shí)施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務(wù)級(jí)別以及崗位級(jí)別有關(guān)。像專業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)崗位，確實(shí)能夠提升退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算的一些因素。

比如說(shuō)過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算是使用的視同繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)。10年退休過(guò)渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過(guò)相對(duì)而言，即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時(shí)，目前也沒有對(duì)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整方法的統(tǒng)一。預(yù)計(jì)以后對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也不會(huì)有額外的傾斜政策了。